自営業者の集い

人手不足倒産、過去最多 “魅力がない会社”なんてない─魅せ方次第で採用は変わる！

キャリアに遠回りした人材こそ、会社の宝になる理由

“ちょっと嫌いな社員”が成長する可能性がある理由投影とシャドウの心理学を経営に活かす視点

ファン化面接®に必要なのは、自己開示の“返報性”面接で相手に話してもらうには、まず社長が話すべき3つのこと

外国人が集まる求人には“母のようなまなざし”がある｜応募者目線で考える採用定着の本質

職場にいる“ピリピリ系”の人が離職を招く理由感情の伝染と心理的安全性の話

「採用はディールだ」――トランプ流交渉術に学ぶ、慎重な人材の口説き方

採用面接＝口説きの場？“選ばれる会社”になるファン化戦略とは？

給料も大事。でも“人として大切にされる感”が応募を呼ぶ。いま応募が来るのは“従業員ファースト”を感じられる会社

離職の原因はコミュニケーションではなく“期待のズレ”だった！？10のcheckリスト

夢を忘れる忘れない

正しい行動定着

サツマイモ・・なんとか・・定着しました

中途採用の履歴

試合も企業活動も進め方は同じ

やりたいことがあるのに出来ない理由

常に自分が出来ることより少し難しいことをやって、常にしんどいと思っていないと～糸井重里の言葉

人と同じことをやっていてはダメだ。 何か自分独自のものを見つけ～大島伸洋の言葉

歳をとって地味になることなんてことはまったくない。 何歳になっても、新しいものを～高橋靖子の言葉

他人の許可がないと楽しめない人って、かわいそうよね～マドンナの言葉

自己流を貫くことが、自分にとっての唯一の道であり、 それが成功へ至る道だというこ～中村修二の言葉

良くなったなんて思ったら改善は止まってしまう。 必要なのは改善を～大野 耐一の言葉

一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うること勿れ、只一燈を頼め～佐藤 一斎の言葉

私は自分の作品について、多くの人に「まあまあだね」と言われるより、 ごく～テリー・ギリアムの言葉

闇は来るが、私は歌う。なぜなら必ず朝は来るからだ～チアゴ・デ・メロの言葉

反対があるのは健全なこと。 本当に力のあるアイデアか試されるわけだか～ゲイリー・トゥッカーの言葉

給料が高いのはいいけれど、高収入は人の尻を重くさせる～都築 響一の言葉

素晴らしい名画も、かつてはパレットの上の絵の具にすぎなかっ～ヘンリー・スコット・ストークスの言葉

発見を妨げる最大の障害は、無知ではなく、知っていると錯覚する～ダニエル・J・ブーアスティンの言葉

自分の好きな人を大切にすることは、それ以外の人に冷たくすることになる～高野文子の言葉