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裁判員休暇は有給？無給？

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給付金制度新設で男性の育児休業が増える可能性も

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「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し

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兼業の実態と会社の対応について

「労働からの解放」に関する新しい概念2つ ～ 法制研究会報告書

ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中

ノルマを達成できなかった従業員へのペナルティー

カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務

インフルエンザ流行への会社としての対策

就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です

ストレスチェックの正しい理解と活用を

給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか

研究開発職の労働時間管理は不要なのか？

熱中症対策が義務化。早期発見と迅速に対処するための体制整備が事業者の義務 2025年6月1日施行

入社式が行われ新入社員が入社。引き上げられた高い初任給とZ世代の意識の違いによる既存社員との軋轢に注意が必要です

企業の年賀状じまいが大きく加速。はがきの値上がりは結果として無駄を感じた事務作業の軽減となりました。

大雪による無理な通勤は事故や立ち往生・帰宅困難となるため、事前に有給休暇の奨励などの備えが有効です。

2024年の仕事納め。最大9連休となるまとまった休みとなります。

2024年の最低賃金が50円以上の引き上げ。全国加重平均1,054円。

2023年職場における熱中症 死傷者数1,106人内、死亡31人 厚生労働省

定額減税開始で減税額を給与明細に明記を義務化。更に6月給与から反映しない企業に対して罰金の可能性。

障害者雇用率が2.5％に引き上げ 2024年4月より

災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。

予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震

新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を

警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。

季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。

2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円

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65歳定年制を含む改正国家公務員法が成立しました

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令和2年度東京都スポーツ推進企業認定制度

コラム「2024年年末調整と定額減税～4つのSTEPで年調減税の手順を解説～」が掲載されました。

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