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ブログ村とはIDが異なります
1日前
繰り返されるパターンには必ず原因となる構造があります
2日前
部下に自立的に動いてもらうには、仕事の責任･目的を伝えましょう
3日前
桜まつりおよびヨーヨーパフォーマンスにぜひお越しください
4日前
願望の明確化が成功のカギです。
5日前
運動が嫌いな私でも継続できる理由
6日前
継続して勉強できる理由
7日前
ビジョンとは文字通り映像で見える情景です
8日前
行動の動機を見ることが人や組織の問題解決の第一歩です。
9日前
大きなビジョンを小さい目標に細分化する方法
10日前
ロコ･ソラーレの原点からリーダーを学ぶ
10日前
サッカー日本代表キャプテン遠藤航氏は真のリーダーです。
12日前
チャレンジマインドが育たないのは上司の責任です
13日前
成果を出すチームの共通点
14日前
春巻きからチーズが飛び出ないために再現性を
14日前
デュエマとにじさんじはコラボで成功しました
28日前
エキサイトブログ終了のお知らせ
労使協定は定期的にアップデートしていますか
従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き
反復更新している有期労働契約に関する注意点
兼業の実態と会社の対応について
「労働からの解放」に関する新しい概念2つ ～ 法制研究会報告書
ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中
ノルマを達成できなかった従業員へのペナルティー
カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務
インフルエンザ流行への会社としての対策
就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です
ストレスチェックの正しい理解と活用を
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
研究開発職の労働時間管理は不要なのか？
休養室の設置義務について
企業の年賀状じまいが大きく加速。はがきの値上がりは結果として無駄を感じた事務作業の軽減となりました。
大雪による無理な通勤は事故や立ち往生・帰宅困難となるため、事前に有給休暇の奨励などの備えが有効です。
2024年の仕事納め。最大9連休となるまとまった休みとなります。
2024年の最低賃金が50円以上の引き上げ。全国加重平均1,054円。
2023年職場における熱中症 死傷者数1,106人内、死亡31人 厚生労働省
定額減税開始で減税額を給与明細に明記を義務化。更に6月給与から反映しない企業に対して罰金の可能性。
障害者雇用率が2.5％に引き上げ 2024年4月より
災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。
予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震
新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を
警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。
季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。
2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円
高卒の求人倍率が過去最高 広島県内の求人倍率4.31倍
個人年金の受給による扶養の取扱い
いっちょオモテ舞台
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック･気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
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全員が、周5日、1日8時間働くなんて妄想だと思います（再掲）
黒い砂漠メンテ情報2025年1月23日 労働者の改善とバッグ拡張依頼の緩和？
ストレスチェックの正しい理解と活用を
労働者≠事業者
【日本経済】解雇規制緩和続編！日英での労働者の違い！なぜ日本人はそこまでするのか 動画紹介
労働者文学賞2024年小説部門佳作「片側交互通行」を受賞しました。
舞い上がる弘益の火種は労働者から獲得できると知りました【黒い砂漠冒険日誌1346】
No.18▷労働者の失う未来物流
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36協定を締結する際の注意点
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年金事務所の調査（注意点） どんな対応をしたらいいの？
労働時間制度について
