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極限状態を乗り越えるには責任の再自覚が必要です
1日前
マイナンバーカード制度は愚策だと私は思います
2日前
決算の際にはお金の動きを視覚的に確認してみましょう
3日前
理念づくりはその経営者の過去の探求です
4日前
幹部育成と現場の問題解決を同時に行う質問会議
5日前
たまには売上アップの作戦会議をコンサルすることもあります
6日前
会議の進行役の責任は論点整理です
7日前
相変わらず大学同窓会理事会は紛糾します
8日前
すべての問題の根本は両親との関係にあるようです。
9日前
話が散らかる経営者は論理的なサポーターを付けましょう
10日前
只今弊所は通信障害中です。
11日前
年1回の大切な手続き、年度更新手続と算定基礎届
12日前
毎度長期休暇はブログネタに困ります
13日前
【保存版】効き脳診断全解説
14日前
嫌いなことを続ける構造を作る
入社式が行われ新入社員が入社。引き上げられた高い初任給とZ世代の意識の違いによる既存社員との軋轢に注意が必要です
企業の年賀状じまいが大きく加速。はがきの値上がりは結果として無駄を感じた事務作業の軽減となりました。
大雪による無理な通勤は事故や立ち往生・帰宅困難となるため、事前に有給休暇の奨励などの備えが有効です。
2024年の仕事納め。最大9連休となるまとまった休みとなります。
2024年の最低賃金が50円以上の引き上げ。全国加重平均1,054円。
2023年職場における熱中症 死傷者数1,106人内、死亡31人 厚生労働省
定額減税開始で減税額を給与明細に明記を義務化。更に6月給与から反映しない企業に対して罰金の可能性。
障害者雇用率が2.5％に引き上げ 2024年4月より
災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。
予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震
新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を
警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。
季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。
2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円
高卒の求人倍率が過去最高 広島県内の求人倍率4.31倍
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従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き
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