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ブログ村とはIDが異なります
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セクハラ事案をトラブルに発展させない
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時間単位年休に関する誤解
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募集要項と異なる労働条件で雇い入れることは許されるか
契約社員が契約期間満了前に退職したいと言い出したら
育児休業給付期間延長の手続きが変わりました
高齢者の安全と健康の確保が事業主の努力義務に？
裁判員休暇は有給？無給？
定年後の無期転換権を発生させない特例
給付金制度新設で男性の育児休業が増える可能性も
即時解雇と解雇予告手当
「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し
子の看護休暇・介護休暇の見直し（令和7年4月施行）
労使協定は定期的にアップデートしていますか
従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き
反復更新している有期労働契約に関する注意点
7月のお仕事カレンダー🙋♀️
3時間前
⭐求人⭐社労士法人オフィスりあんは、仲間を募集中です❗🙆♀️❗
4時間前
🔹入居者募集中🔹駅前マンション、コラウーペ八島・守口👌
13時間前
当たり前って思っていること、本当は当たり前じゃないよね🙋♀️
13時間前
✨社労士事務所の求人✨オフィスりあんは仲間を募集中です❗💁♀️💁♀️
13時間前
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1日前
亜熱帯の国が始まりました🙋♀️
1日前
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2日前
4年連続増加、休業4日以上の死傷者数🙋♀️
2日前
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3日前
リーフ：ハラスメント対策・女性活躍推進改正ポイントのご案内🙋♀️
3日前
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倫理経営実践塾に申し込んだ理由
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対処療法だとまた痛みが出ます
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名駅倫理法人会が日本一を目指す理由
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仕組が変わると影響が甚大です
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ただ「後輩を教育しろ」と言っても部下は動きません
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作業の目的目標を丁寧に説明しましょう
6日前
ヨーヨーの応援ありがとうございました。
8日前
社会保険適用拡大のスケジュールが確定しました
9日前
正しさなんて存在しません
9日前
ティアの冨安社長の講話を今年も聞きました。
10日前
社会保険労務士の使命が法律に明記されました
11日前
生成AIで10年後にはほとんどの仕事がなくなるかもしれません
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強み(資質)を使って仕事を楽にする方法
13日前
上司にマネジメントの資質がない場合、部下の資質を活用しましょう
14日前
退職と有休消化の法律実務
熱中症対策が義務化。早期発見と迅速に対処するための体制整備が事業者の義務 2025年6月1日施行
入社式が行われ新入社員が入社。引き上げられた高い初任給とZ世代の意識の違いによる既存社員との軋轢に注意が必要です
企業の年賀状じまいが大きく加速。はがきの値上がりは結果として無駄を感じた事務作業の軽減となりました。
大雪による無理な通勤は事故や立ち往生・帰宅困難となるため、事前に有給休暇の奨励などの備えが有効です。
2024年の仕事納め。最大9連休となるまとまった休みとなります。
2024年の最低賃金が50円以上の引き上げ。全国加重平均1,054円。
2023年職場における熱中症 死傷者数1,106人内、死亡31人 厚生労働省
定額減税開始で減税額を給与明細に明記を義務化。更に6月給与から反映しない企業に対して罰金の可能性。
障害者雇用率が2.5％に引き上げ 2024年4月より
災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。
予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震
新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を
警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。
季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。
2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円
27日前
エキサイトブログ終了のお知らせ
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労使協定は定期的にアップデートしていますか
従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き
反復更新している有期労働契約に関する注意点
兼業の実態と会社の対応について
「労働からの解放」に関する新しい概念2つ ～ 法制研究会報告書
ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中
ノルマを達成できなかった従業員へのペナルティー
カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務
インフルエンザ流行への会社としての対策
就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です
ストレスチェックの正しい理解と活用を
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
研究開発職の労働時間管理は不要なのか？
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ミドルの転職者分析／ (2025年6月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取
29日前
（悩める上司の皆さんへ）立場上、怒る必要があるのに怒れない／『ニュースレター 2025年6月号』人事コンサルタント鷹取
叱って、相手から嫌われたくない。
違いを認め合う第一歩。「当たり前“じゃないかも”」という視点
新しい一歩を、小さく踏み出す勇気
新しい意味を見出そうとする「働き方」の変化／ (2025年5月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取
ネガティブスパイラルからの脱出／『ニュースレター 2025年5月号』人事コンサルタント鷹取
相手に合わせた話し方で、よりスムーズなコミュニケーションを
【驚くほど効果あり！】相手に「真剣に聞いてくれている」と感じさせる秘訣：アイコンタクト＋おへそを意識する
働きがいのある職場づくり／ (2025年4月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取
心の天気予報士になろう！～自動思考に気づく／『ニュースレター 2025年4月号』人事コンサルタント鷹取
新年度に向けての人事労務情報／ (2025年3月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取
現代社会における「不易流行」／『ニュースレター 2025年3月号』人事コンサルタント鷹取
見えていないものを考え、観る
今年の賃上げ情報ほか／ (2025年2月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取
いっちょオモテ舞台
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック･気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
Microsoft365の更新方法をかんたん解説│ライセンス入手後3分で完了！
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【小説タカタ・ハルを映画化します】目の前のことに集中
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本気で、ここに転職したいと思わせた、名古屋グランパスの動画
新解釈・IndeedとGoogleしごと検索、通常のSEO対策における職種名の書き方
金も手間もかけられなく決裁権もないなら、オウンドメディアリクルーティングなんてやめてしまえ。
約3カ月間くらいブログを放置して、別の所でいろいろ書いてました。
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実質的にはステイ！でも、2020年も最低賃金上がります！10月からの最低賃金比較
8月31日に完全変更！Indeedのスポンサー求人掲載ロジック
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コロナで応募数が増えたけど質が落ちた？いや、単なるゲームルールのチェンジが必要になったっていうだ
経験者で優秀な人を1本釣りする採用をする方法（後編）
クリエイター支援プログラム・Desapo（デザポ）をはじめました。）
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文章読まない求職者増えてる？よろしい、ならば動画だ。
リモートワークが推進されている昨今、事業部の引っ越しをしました。
参加者10名を超えるオンラインミーティング・セミナー・飲み会は、サブ運営者を1人以上はつけよう。
ブログを移行します！
治療院にも使える！小規模企業共済に加入しよう！
退職金の支払、住民税も引きましょう！
退職金の源泉徴収の方法について
マイナンバーセミナー、大変、高い評価をいただきました！
「扶養控除申告書」か「従たる給与についての扶養控除申告書」が必要！
給与の源泉所得税の計算方法の基本の話です
36協定って、具体的に何を書いていくの？
36協定（サブロク協定）とは何か？
ブラックバイトといわれないための対策 経営者の心構えが大事です
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朝ドラ「まれ」からみる創業融資 創業融資のポイント
朝ドラ「まれ」から考える創業融資の基本
最低賃金 東京都は908円になる見込みです
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給食のトラウマ？会食恐怖症とは？
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General Biz (ゼネラルビズ）について
WEBデザイナーさんが知っておきたい契約書や請求書の書き方
レベニューシェア契約書のポイントと書式雛型
英文・英語訳がついた業務委託基本契約書の書式雛型テンプレート
スポンサー・サポーター契約書雛形（ひな形)と書き方のポイント
リスティング広告の運用代行に関する契約書のポイントと書式雛形サンプル
写真・ビデオ撮影等のカメラマン業務委託契約書書式ひな形のポイント
探偵業等の調査委任契約書のポイントと書式・雛形・テンプレート
イベント運営業務に関する業務委託契約書の書き方と書式雛形
会社経歴書の書き方と雛形・テンプレートについて
4 取引（受発注）で必要な書類
3-6契約書作成・チェックのポイント（損害賠償）
3-5契約書作成・チェックのポイント （秘密保持義務）
3-4契約書作成・チェックのポイント（知的財産権）
3-3契約書作成・チェックのポイント（代金及び回収方法）
令和4年度厚生労働省関係の主な制度変更
法改正等の動き（2020年8月1日）
法改正等の動き（2020年7月1日）
国と東京都の助成金等（新型コロナウイルス感染症対策）
雇用調整助成金の受給要件を大幅に緩和2020年3月
健康経営専門家派遣事業のご案内
「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を開設（厚生労働省）
労働条件通知書の記載漏れで是正勧告
割増賃金の基礎となる賃金の誤りで多額の支払い
令和2年より変更を予定している年末調整関係書類を掲載
令和元年度税制改正の解説（財務省）
パワーハラスメント防止対策の法制化
働き方改革のパンフレットとリーフレット（厚生労働省）
女性活躍推進とハラスメント対策を強化する法案 可決・成立
社会保険と労働保険の統一様式について（令和2年1月1日施行予定）
【我が社のSDGs活動】新型コロナウイルスと向き合う医療機関に対して支援をおこないました！
東松山市社会福祉協議会様に寄付金をご活用いただきました！
地鎮祭をとりおこないました
【人数限定】インターンシップを開催しました
全社員大会を開催いたしました！
新型コロナウイルス対策のための地域貢献を行いました
令和元年度埼玉県スポーツ賞にて伊田テクノス㈱剣道部4名が受賞をいたしました！
新型コロナウイルスについて～外出自粛～
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『健康経営優良法人2020』に認定されました
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伊田テクノス㈱運営の明徳館道場が、『まちゼミ』に参加します！参加者募集！！
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中小企業、個人事業主の方が明日から使えるIT情報(働き方改革、法律問題、メジャーなITツールなど)を、中小企業ひとり情シス経験者・現役WEBエンジニアが語ります。
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「103万円の壁」見直し協議継続！3党合意は178万円へ、今後の行方は？
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