道歌 その217 家族とは 真理に生きて 築くもの 役割踏まえ 奉仕の心
日本ブログ村、経営に登録、日本を元気にするために下記クリック応援お願い致します。 にほんブログ村 いいねだけの方も、是非ぽちっと応援お願いです。日本ブロ…
2024/04/30 05:55
人生は仕事をするだけではないということ❗👍😊✨💖
相手に対して必ず何か言えないときもある・・そのときはあえて何も言わない選択もアリだと思うこと✨😊😁👍🌈
愚痴を言い合いながらお酒を飲む時間があるならまずは前に進むように行動すること🙅♂️🙅♀️👍😠✨
義理を欠く人生は誰からも信用されない❗😣✨😮💨👌
よくわからない執着や見栄を捨て、自分自身を身軽にしよう😊✨😁👍💖
心変わり、新たなゆとり
仕事以外で「〇〇ができます❗」と自信を持って話せる人生を送り自分らしさを輝かせよう❗😊✨😁💖
家庭と会社だけが人生のすべてではないと思うこと❗👍✨👌🌈
65歳以降も学び続け元気な人と学ばない人の差
"いやいや自分なんて・・"と言って自分の自慢はせず相手をとことん褒めること👌💖😊✨🌈
常に自分に関連すると思うと疲弊するので、まぁいいっかと思って気持ちを楽にすること😊✨👍😁💖
お店は連休。バンコクへ行きます。
稀少価値になる仕事をドンドンこなしビジネスで頼られるようになること😁👍😊✨🌈
誰かの失敗を許せる器の大きい人になれるように生きていくこと💖✨😁👍🌈
トレーニングを日課にすることの大切さ🤼💖🏄♀️✨🏋️♂️
ネガティブなフィードバックの受け止め方: 職場でポジティブに活用するためのガイド
ミステリーショッパーのフィードバック面談など
親子・夫婦・人間関係で相手の話を受け取り、自分の気持ちを伝える時…#339
行動が正しいか迷っている時に考えるべきポイント
昇進が魅力的ではないことがどうも伝わらない。
フィードバックをする
ミステリーショッパーのフィードバック面談など
ミステリーコールの段取りなど
母なるクルマとは ~レーシングマシンの知られざる役割~
模索中
「褒める」ことの是非:相手の成長を考えた「感謝」と「叱り」
キャリアコーチからワーママへの「フィードバック」
相手の荷物
意思の疎通の必須の条件
プロセス
菜根譚 その428 「拙い」という字には 限りない意味がある
1日前
道歌 その217 家族とは 真理に生きて 築くもの 役割踏まえ 奉仕の心
2日前
人生とは何なのか、フランクルに学ぼう フランクル その551
3日前
道歌 その216 内ずらと 外ずらのある 人間は 大切なのは 人柄・心
4日前
後藤静香 道のしるべ その144 お返しということ
5日前
道歌 その215 なぜ社会 まとまらないか 要因は 欲にのまれる それぞれの自我
6日前
町田宗鳳 その656 森の神々の祝福
7日前
道歌 その214 今の世は 地位肩書に こだわらず 運命磨き 社会貢献
8日前
安岡正篤 人間学 NO。101 「鈍才」こそが、「黒光りする人物」になれる
9日前
道歌 その213 麻雀は 四人で組んで やるものよ ルール学んで 楽しくすごす
10日前
里みちこ、その476 ひとり独楽
11日前
道歌 その212 この世とは 互いの力 生かし合い 補え支え 仕合せになる
12日前
菜根譚 その427 自然を愛し、感謝の心で生きる
13日前
道歌 その211 日本には 日本の文化 大切さ 足もと固め 平和貢献
14日前
人間とは何なのか、どう生きるのか フランクル その550
23日前
令和6年度新サービス『人材育成・組織開発・人事制度 相談サポート』スタート
新入社員の入社前・導入から一人前迄の育成・人財化の7つの戦術
新入社員の導入から一人前迄の育成・人財化戦略を考える~点から線、そして面・立方体へ展開する
最近の研修テーマから 「満足度アップで組織力向上」(従業員満足度:ESの向上)
最近の研修テーマから 「異業種交流(まちづくり)研修」
「ステップアップリスト&育成ガイド」とは
最近の研修テーマから 「戦略マネジメント研修」
企業・組織が勝ち残るために2つのDX、DXとHODX
最近思う「企業の人材育成・組織力向上の“本質”とは?」
【INTERFACE 人と組織と地域をゆたかに】第137号 <br />『いい仕事ができる人と組織をつくるための研修を考える3つのフレーム』
「仕事で一番大切なことって何ですか?」の問いへのChatGPTの答えは?
【INTERFACE/人と組織と地域をゆたかに】第135号 <br />『相談していますか、相談されていますか?』
【いい仕事をするために】No280:『いい仕事をするために~学びを活かす、分かち合う』メルマガの変革
【いい仕事をするために】No279:『あなたの考えるいい仕事とは何ですか?』への読者からの回答②
【いい仕事をするために】No278:『あなたの考えるいい仕事とは何ですか?』への読者からの回答①
『話し方研修』 (270) 「職場では 話すことより 意識して聞くことを中心に」
1日前
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
1日前
『社員研修』 (214) 「ドライなご時世 夫婦間だけは言葉に出し 認め合おう」
3日前
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
4日前
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
5日前
『社員研修』 (213) 「学校では教えない <連絡・相談>の留意点」
6日前
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
6日前
『社員研修』 (212) 「自己啓発も 限られたお金と時間の 有効活用を図ろう」
7日前
『話し方研修』 (269) 「話の単調さを無くすため 抑揚を付け 立体化を図ろう」
8日前
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
8日前
『管理者研修』 (303) 「問題意識の醸成は 自己の能力開発と同じく 習慣化を」
8日前
『社員研修』 (191) 「縁は異なもの 味なもの」
8日前
『話し方研修』 (268) 「話し方の<真髄>は 話し手の内面的態度にあり」
9日前
『社員研修』 (211) 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を」
10日前
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
日本でイノベーションを起こすためには㉖(本編その8)
日本でイノベーションを起こすためには㉕(本編その7)
日本でイノベーションを起こすためには㉔(本編その6)
日本でイノベーションを起こすためには㉓(本編その5)
日本でイノベーションを起こすためには㉒(本編その4)
日本でイノベーションを起こすためには㉑(本編その3)
日本でイノベーションを起こすためには⑳(本編その2)
日本でイノベーションを起こすためには⑲(本編)
日本でイノベーションを起こすためには⑱(神話編 あとがき)
日本でイノベーションを起こすためには⑰(神話編その12)
日本でイノベーションを起こすためには⑯(神話編その11)
日本でイノベーションを起こすためには⑮(神話編その10)
日本でイノベーションを起こすためには⑭(神話編その9)
日本でイノベーションを起こすためには⑬(神話編その8)
日本でイノベーションを起こすためには⑫(神話編その7)
6日前
なぜ理学療法士のマッサージはなくならないのか
11日前
なぜ症例発表は嫌われるのか
理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋3(後悔した事・してよかった事)
理学療法士同士の結婚について考える2(デメリット)
理学療法士同士の結婚について考える1(メリット)
理学療法士をしていて楽しい瞬間
理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋2 (資産推移について)
理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋1
数値だけでない 関節可動域を解釈する上での視点
新年なんで「自己研鑽」について考えてみる
雑談と信頼関係
現役理学療法士が「運動学習」について語る5
訪問看護ステーションで働く理学療法士が知っていて損はない制度や仕組みの話 ~後編~
経験年数10年超の 理学療法士の頭の中 ~”F”という考え方~
理学療法士がセクハラで訴えられないために
2024/05/01 17:24
2024/05/01 10:00
2024/05/01 07:00
2024/05/01 06:15
2024/05/01 05:53
2023/05/01 07:00
2023/05/01 06:29
2023/05/01 05:00
2023/04/30 22:53
2023/04/30 17:43
2023/04/30 17:15
2023/04/30 12:24
2023/04/30 11:15
2023/04/30 10:26
2023/04/30 09:34