人事労務・総務ブログ村 トップ

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即時解雇と解雇予告手当

18日前

「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し

27日前

子の看護休暇・介護休暇の見直し（令和7年4月施行）

労使協定は定期的にアップデートしていますか

従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き

反復更新している有期労働契約に関する注意点

兼業の実態と会社の対応について

「労働からの解放」に関する新しい概念2つ ～ 法制研究会報告書

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繰り返されるパターンには必ず原因となる構造があります

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部下に自立的に動いてもらうには、仕事の責任･目的を伝えましょう

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桜まつりおよびヨーヨーパフォーマンスにぜひお越しください

4日前

願望の明確化が成功のカギです。

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運動が嫌いな私でも継続できる理由

5日前

継続して勉強できる理由

7日前

ビジョンとは文字通り映像で見える情景です

8日前

行動の動機を見ることが人や組織の問題解決の第一歩です。

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大きなビジョンを小さい目標に細分化する方法

10日前

ロコ･ソラーレの原点からリーダーを学ぶ

10日前

サッカー日本代表キャプテン遠藤航氏は真のリーダーです。

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チャレンジマインドが育たないのは上司の責任です

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成果を出すチームの共通点

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春巻きからチーズが飛び出ないために再現性を

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デュエマとにじさんじはコラボで成功しました

27日前

エキサイトブログ終了のお知らせ

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反復更新している有期労働契約に関する注意点

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ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中

ノルマを達成できなかった従業員へのペナルティー

カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務

インフルエンザ流行への会社としての対策

就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です

ストレスチェックの正しい理解と活用を

給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか

研究開発職の労働時間管理は不要なのか？

休養室の設置義務について

企業の年賀状じまいが大きく加速。はがきの値上がりは結果として無駄を感じた事務作業の軽減となりました。

大雪による無理な通勤は事故や立ち往生・帰宅困難となるため、事前に有給休暇の奨励などの備えが有効です。

2024年の仕事納め。最大9連休となるまとまった休みとなります。

2024年の最低賃金が50円以上の引き上げ。全国加重平均1,054円。

2023年職場における熱中症 死傷者数1,106人内、死亡31人 厚生労働省

定額減税開始で減税額を給与明細に明記を義務化。更に6月給与から反映しない企業に対して罰金の可能性。

障害者雇用率が2.5％に引き上げ 2024年4月より

災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。

予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震

新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を

警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。

季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。

2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円

高卒の求人倍率が過去最高 広島県内の求人倍率4.31倍

個人年金の受給による扶養の取扱い

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65歳定年制を含む改正国家公務員法が成立しました

先んじてやってみることで変化が現れる

60歳以降は会社都合で退職金支給

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定年がモチベーションを上げている説

数字を使って説明すると説得力が上がる

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令和2年度東京都スポーツ推進企業認定制度