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成果主義やこれからの人事制度を考えよう
成果主義やこれからの人事制度を考えよう
年功序列・終身雇用制度の崩壊後新たな制度を研究する。実例や考え方を聞くことにしたい。
06/07 ・・・
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10/02/06 08:10
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用。主体性をもって自らビジネスを創造できる「企画人材」の確保を目的としたビジネスプランコンテスト採用選考形式を、カ...
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/02/01 21:04
不況と離職の関係性 | 景気低迷で、離職率低下
不況と離職の関係性 | 景気低迷で、離職率低下。流通・サービス業界は人材流出に落ち着きを見せています。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/30 13:17
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か?
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か?2011年度新卒採用動向に関して。中小企業の採用意欲が高いという記事です。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/26 20:15
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定期昇給などの賃金水準維持か、賃金よりも雇用重視か。春闘スタートのニュース、労働関連の話題が世間を騒がせていますね。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/25 15:34
日本経団連・御手洗会長 「就職氷河期に対する懸念」
日本経団連・御手洗会長 「雇用維持、就職氷河期に対する懸念」。雇用動向 in 春闘。雇用に関する日本経団連の御手洗会長のコメントなどが発表されました。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/24 00:45
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画。京都出身の人間として、関西の企業が元気なニュースはやはり嬉しいものです。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/22 17:43
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策。IT企業のエンジニア職種などを対象に、よくこんな質問が就職・転職説明会などでも飛び交うことがあります。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/21 13:36
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社会人が就活生に推す就職先人気企業ランキング。社会の先輩であるビジネスマンたちのオススメ人気企業ランキング。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/19 19:13
経営理念・社是・ミッション・ビジョンの定義
経営理念・社是・ミッション・ビジョンの定義。これらの違いなどの議論は、昔からよくやってきました。
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チームビルディングとは、ある目的を達成するために、チームの共通認識と相互理解を深めて、有機的にチームとしての能力を高めていくことです。
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10/01/14 20:04
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求める人物像とは | 面接代行で想うこと。今日は京都で、ある企業様の新卒採用活動、人事採用のチームリーダーとして面接官代行を実施していました。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/11 10:49
成人式の今日は奈良→京都→東京です。
今日は休日出勤です。(最近、まともに休んだ日はないかも・・・)奈良の企業様の採用ブランド・企業ブランド力向上に向けたご支援プロジェクトの打ち合わせのためです。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
10/01/09 15:08
京都観光・おすすめカフェ | 京都市バスで巡る休日
京都観光・おすすめカフェ | 京都市バスで巡る休日。五感がくつろぐ雰囲気カフェ、時代と共に変化を遂げたリノベーションカフェ、ゆっくりとした時間が流れる郊外カフェ。
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10/01/08 19:09
新卒採用動向ニュース | キヤノンマーケティングジャパン、採用活動を延期
新卒採用動向ニュース | キヤノンMJ、採用活動を延期。採用ホームページのトップページには、いきなり「訳あって、今年の採用活動に出遅れます。」の文字でした。
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新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法。インターンシップの意味合いもふくまれた採用スタイルを今回、家電量販のノジマがとりました。
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新卒採用動向・2011年 | 北陸銀行の中期採用計画。公的資金完済を受け、今年4月から3年間の中期経営計画で正行員を約300人増やす、とのこと。
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新年のご挨拶 | 年始のプレゼントは素晴らしい経営者様との出会い
遅ればせながら、新年明けましておめでとうございます。今年も、ブログ共々何卒宜しくお願い申し上げます。
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今年一年、誠にありがとうございました。お客様あってこそ、の一年間でした。
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新卒採用・現状動向 | 日本経団連など経済4団体に採用拡大要請
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人事制度設計構築 | 人事コンサルティング
人事制度設計構築 | 人事コンサルティング。人事制度のあり方により、社員のモチベーション、組織の強さが大きく変わることは、昨今日本企業にも浸透してきました。
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選考代行・面接官代行のジレンマ。変なタイトルになっておりますが、この仕事をお受けするたびに、色々考える日々が続きます。
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NTT東日本は12月7日から、会員制プログラム「フレッツ光メンバーズクラブ」を開始。サービスの継続利用年数に応じて400〜800円相当のポイントを年1回付与会員限定コンテン...
起業の掟
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再就職ができた人はよかったですね今後の注意点を書いてみました起業・独立ブログランキングへ
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楽天の電子マネー「Edy」
楽天はすごい営業増益率は1〜3月期が前年同期比36%増、4〜6月期も23%増、7〜9月期も21%増と2割を超える増加を続けている。起業・独立ブログランキングへ
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2009年・今年の漢字一文字は「新」
2009年・今年の漢字一文字は「新」。今年も恒例行事が清水寺で行われましたね。京都が地元の人間としては、ちょっぴり誇らしいものです。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
09/11/21 01:11
ノー残業時代の働き方
2009年11月14日 日本経済新聞 日経PLUS1 よりワークライフバランスを重視する風潮が広がり、最近は長時間労働を見直す企業も登場してきた。とはいえ、これまで通り...
水平思考<日常あふれる気づきを求め>
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中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準
中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準。私のクライアントで、中途採用に積極的なある経営コンサルティング会社様がいらっしゃいます。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
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【08年】年休取得率47.4%、一人平均8.5日 〜厚労省調べ
08年の年次有給休暇(年休)取得に関し、厚生労働省の調査結果が新聞に掲載されていた。年休取得率は47.4%、一人当たりの平均取得率は8.5日と、前年に比べ微増だが、まだまだ...
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無謀であっても「思い」は大切
会社にとって無謀な要求になろうとも、組合員の「思い」の方が大切だ。今回のボーナス交渉は、そんな要求とすることとし、組合役員一同、覚悟を決めた。ボーナス要求に向け...
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ブログ開設3年(組織人事コンサルティング/新卒採用コンサルティング/新卒採用アウトソーシング)
ブログ開設、3年がたちました。本当に早いものです。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
09/10/26 21:00
女性を大切にするパナ電工
'''2009年10月26日 日本経済新聞''' より'''☆女性に相談制度 パナソニック電工 専門知識など助言☆'''パナ電工は10月中に'''『メンター制度』'''を導入する。'''...
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『プロジェクト休暇』制度
『j.union 組合活動百選』という組合関連のメールマガジンに、NECソフト労働組合の取り組みの中の'''『プロジェクト休暇』'''という制度の紹介がされていた。'''『プロジェ...
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多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは?
多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは?今日は、こんなテーマで書いてみます。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
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労働基準法改正による影響は?
労働基準法改正による影響はどの程度か。もうご存知だと思いますが、人事総務は、年末から下記内容で大忙し?かもしれません。
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
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組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと
組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと。今日は、「それはこれなんじゃないか?」と確信に近いものを感じました。クライアントからのメールを確認し...
新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】
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成果主義やこれからの人事制度を考えようトラコミュについて
テーマ名:成果主義やこれからの人事制度を考えよう
管理人:
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さん
カテゴリー1:
経営ブログ
カテゴリー2:
ベンチャーブログ
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テーマ作成日:2006/06/07(水) 10:49
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