人事考課・人材採用・管理

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人事考課・人材採用・管理の記事

#話し方研修講師
- 『管理者研修』（434）「ガバナンス重視の時代後継者育成を全社的に取り組もう」
- 『管理者研修』（433）「性格様々人を見て法を説け」
- 『管理者研修』（432）「部下への自己啓発の奨励・援助も広義の＜OJT＞」
- 『管理者研修』（430）「世代を問わず食べたい時が旨い時」
- 『管理者研修』（429）「部下指導は個々人の現有能力を把握してから」
- 『社員研修』（259）「社内規程類は原則と許容範囲を知り権限内での運用を」
- 『管理者研修』（427）「経営資源として唯一価値が変わるのが人の人たる所以」
- 『管理者研修』（426）「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
- 『管理者研修講師』（91）「事実に基づき褒めるのは叱ることより難しい」（その1）
- 『管理者研修講師』（97）（続）「世の中万事塞翁が馬」
- 『話し方研修講師』（57）「たかが会話されど会話会話を快話とするために」
- 『管理者研修』（134）「アイデアは永遠にして不滅のもの」（その2）
- 『管理者研修』（425）「ポケベル時代でのチョッといい話」
- 『話し方研修講師』（60）「挨拶は礼儀・作法か？」
- 『話し方研修講師』（61）「サラリーマンにとって挨拶は仕事の一部」
#蓄電池
- 「災害時の停電対策に！家庭用蓄電池で安心生活」
- 当たりはずれ・蓄電池編
- 【一条工務店】最新の電気代公開中
- 【導入ノルマが発生？】「ペロブスカイト太陽電池」が3位、経産省が4都府県に導入目標要請へ＜注目テーマ＞：みんなの株式（minkabu PRESS）
- 【容量市場に異常アリ？】新電力の参入容易に、容量市場の規制緩和を公取委：日経＋26年度、供給力500万キロワット不足／エネ庁、容量市場で追加入札へ：電気新聞
- 【他人事ではない未来】スペイン・ポルトガル大規模停電、一部復旧原因なお不明：ロイター
- 2025年3月太陽光発電日々のデータと投資回収の道のり〜一条工務店グランスマート
- 【濃ゆい】ソーラージャーナル主催、第33回 PVビジネスセミナーに参加してきました
- 太陽光発電と蓄電池による電気代の削減実績（2025年4月支払い分）
- 【一条工務店】蓄電池を後付けして、太陽光発電の変化をレポート｜2025年2月期｜
- 【賦課金の地域差別化で解決しますが・・・。】脱炭素電源近くに企業誘致政府が検討会：日経
- 【ポタ電と連携でお手軽非常ソーラーに】世界初ロールスクリーン太陽光発電、電気工事なしで室内に LIXIL：家電watch
- 【原発20基分？】全米に広がるエネルギー貯蔵設備、今年は20GW新設へ：日経Xテック
- 【蓄電池は現在の5分の1になる？】鴻海EV戦略説明会に行ってきました。
- 【消防法改正されてました。】ファーウェイ（Huawei）さんのホーム用新作システム発表説明会にいってきました。
2022/08/08 08:45

興信所は就職・採用・内容どこまでわかる調べる？企業編

興信所の素行調査どこまでわかる?就職・結婚前の身辺調査どこまで浮気の素行調査どこまでわかる? 浮気・不倫就職（就活）結婚前（婚前調査）３つの素行調査「どこまで」シリーズ Contents1

井上優
探偵レポート※正直な探偵が話したかったこと【最新版】
2022/05/05 10:22

【お仕事紹介PART2】3月・4月の人事って何をしているの？

忙しそうだけど、人事ってこの季節何をやっているの？今回は、周りの方々から見えにくい人事のお仕事について、解説します。前回別記事で、人事の普段の仕事内容について、ご紹介しました。本記事では、もう少し掘り下げて、３月・４月の激務の時期に人

ひづる＆もめ
プラスらいふBlog
2021/03/08 16:32

ホワイトカラー生産性向上の秘訣　その４

ホワイトカラー生産性向上の秘訣と題して、過去３回記事を書いてきました。今日は「その３」で取り上げたA社のケース・スタディの続きです。これまでの記事は以下からご覧ください！ hatarako.hatenablog.jp hatarako.hatenablog.jp hatarako.hatenablog.jp 「期待する役割」と「キャリアの階段」を活用して個人と会社のベクトルを合わせる A社の人事管理で用いられている「期待する役割」と「キャリアの階段」は、上司との１対１面談にも活かされています。 ※「期待する役割」と「キャリアの階段」については「その３」の記事をお読みください。すなわち、自…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

イキイキ若手女性社員の特徴その２

前記事からの続きです今日は、以下の二点について報告します。ポイントはリーダー経験です！学生時代にリーダーを務めていた女性は、職場でのマッチ（あるいはミスマッチ）にどんな傾向があるでしょうか？学生時代にリーダーを務めていた女性が、職場での自分のことをどう評価しているのでしょうか？リーダー経験は、採用時にも尋ねられるポイントです。また、リーダーシップ教育を充実させている大学もあります。たとえば、立教大学経営学部など。ですから、学生の頃リーダーを経験した若手社員（入社２，３年目）が、現在の職場でどうなっているのか、様子を知ることは意義があります。まずは、前記事にも書いたアンケート調査の…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

企業のグローバルな研究開発活動

研究開発活動の国際化を推し進める日本企業日本企業が海外で行う研究開発（以下、R&D）の規模が拡大しています。2018年度における日本企業（製造業）の現地法人での研究開発費は、2009年度の２倍強、海外研究開発費比率は5.5%を占めるまでに急増しました。背景には多国籍企業が、消費者嗜好の移り変わりのはやさや、製品ライフ・サイクルの短縮に起因する技術革新の圧力にさらされていることがあると思います。いまや、多国籍企業は本社が持つ技術的な優位性だけではグローバルな環境で競うことはできません。そこで技術提携や新しい知識（ナレッジ）を求めて国外でR&Dを行います。グローバルなナレッジ・マネジメン…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

リーダーシップと組織、そしてハイアールの事例

ロナルド・ハイフェッツのリーダーシップ論誰もができるリーダーの行動経営学部で学ぶ組織論においては、組織の上下関係は原則的には絶対だと教わります。しかし、新興国ビジネスや日進月歩の技術革新といった不確実な要因が増すなか、役職が付いた、いわゆるリーダーだけで対応できる範囲に限界が出てきました。そこで個々の力を持ち寄って助け合う行動が求められます。リーダーシップ研究で著名なロナルド・ハイフェッツ（Heifetz, R.）はリーダー行動が必要な問題を「技術を必要とする問題」と「適応を必要とする問題」の２つに大別します。そのうえで「適応を必要とする問題」では、肩書や権威のある者ではなく、問題を…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

企業のグローバルな施策と、成果に関係はあるか？

グローバル企業の施策とその成果本日は、日系多国籍企業の「施策」と「研究開発の成果」にどんな関係性があるかを、相関分析によって探索的に見ていこうと思います。対象とするのは、多国籍企業（製造業）の研究開発（R＆D）活動です。 R＆Dのグローバルな施策と、その成果の間に、いかなる相関があるかを調べてみましょう。共同研究者とともにオリジナルに行った、・国内100社の研究開発センターのアンケート・研究開発センター内40チームのアンケートのデータを使用しました。まずは「グローバルな研究開発をするうえでおこなっている施策」に関して尋ねます。アンケート質問票のなかでは、施策を複数挙げます。各…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

多様なメンバーで構成されるチームにどんな特徴があるか？

24日のブログでは「組織成員の多様性を高めようとする施策が、研究開発成果につながるほど甘くはない」ゆえに「多様性を適切にマネジメントすることが必要になる」といったことを書きました。 24日の記事は、よろしければ下記からご覧ください。 hatarako.hatenablog.jp 日系多国籍企業のグローバルな施策と成果に相関はあるのか？少し結果を振り返りたいです。１．日本の多国籍企業が、グローバルな研究開発（以下、R＆Dとします）を進めるために、どんな施策を採っているのか？２．上記の施策とR＆Dの成果との間に、相関関係があるか？大きく言えばこの２点を調べました。なお今回は探索的…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

性別が混ざったチームにどんな特徴があるか？

昨日のブログでは、私が共同研究者と実施したアンケート調査から、製薬業界だけを取りあげて、ダイバーシティの効果を検証しました。分析の結果、創薬のチーム内に男性と女性が入っているからといって、成果が高くなるわけでもないし低くなるわけでもない、という結論を述べました。昨日の記事は、こちらからご覧ください。 hatarako.hatenablog.jp 創薬チームが多様な年齢のメンバーで構成されていると、一部の項目にパフォーマンスの高さが見られました。しかし、性別に関しては、男性のみのチームと男女混合チームの間に差がありませんでした。今日はこの性別に関して、もう少し掘り下げたいです。チーム内の…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/03/06 11:10

会社員を辞めて大学教員になった　その３

大学教員の求人情報はどこで見られるのか？どんな応募要件が課されるのか？ hatarako.hatenablog.jp hatarako.hatenablog.jp 今日は「会社員を辞めて大学教員になった」の話題で、３回目の記事を書きます。以前の記事は上からご覧ください JREC-INとは大学教員の求人は、大学関係者以外の方々にとっては謎だらけだと思います。大学教員の求人情報に興味がある方は jrecin で、検索してみてください。大学を含む研究機関（一部、教育機関もあります）が出している求人・公募情報を検索できます。 JREC-IN Portal トップページのフリーワード検索で「実務…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
【知らなきゃ損】ブログみるアプリを選ぶ理由｜今すぐ試したくなる魅力とは？ - 星のまなび★Cafe
2021/03/06 11:10

ホワイトカラー生産性向上の秘訣　その３

本日は、ホワイトカラー生産性の向上の続編です。「秘訣」、「秘訣」と銘打っておきながら、これまでの記事ではあまり述べてきませんでした。申し訳ありません。今日は実務上ヒントになりそうな秘訣を、企業の事例（インタビュー調査）を交えながらお話しします。その前段となる、以前の記事はこちらからどうぞ！ hatarako.hatenablog.jp hatarako.hatenablog.jp ホワイトカラーの働き方がブラックボックス化している。したがって、ホワイトカラーの生産性向上を議論するにしても、インプットが分からないわけですから、スタート地点にも立てない。こんな話をしてきました。私自身が会社…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/02/21 23:11

会社員を辞めて大学教員になった　その２

会社を辞めて大学教員になろうとした頃の記憶をたどって民間を経験した大学の先生私は10年前まで、民間企業に勤務していました。ごく普通のサラリーマンでした。今は大学で教鞭をとっています。大学教員の中には、会社員を経験された方も決して少なくはありません。経営学、経済学の分野ではわりとお会いします。研究仲間、同僚の先生にも転職組がいらっしゃいます。学会や研究会でも「私、X社にいました」なんて話も出ますし「民間を退職し、大学教員を目指して勉強中」という方も珍しくない気がします。かなり前から「社会人入学」とか「会社からMBAコース派遣」とか、大人になってから学び直したいというニーズは高まってい…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/02/21 23:11

職場を定量的に分析する　その２

以前の記事で、職場を定量的に分析するという話をしました。 ↓↓今日の記事をご覧になる前にお読みください↓↓ hatarako.hatenablog.jp そのときのブログ記事をつづめていえば、物事の因果関係の有無と、原因が結果に与える影響の大きさを数値で把握できる、ということになります。そして、職場においてもこの考え方が有用だ、という点を話しました。何らかの人事施策と、その後の結果は結びついているのか？という検証が可能です。多重回帰の考え方さて前の記事では、たとえとして、マスクの着用率とコロナ感染率の因果関係を取り上げました。マスクの着用率とコロナ感染率は、専門家のこれまでの検…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/02/17 11:46

職場を定量的に分析する

世の中は、因果関係であふれています。前置きが長いですが、最後に職場の話につながります。たとえば暴飲暴食で、体重が増えた投げすぎが原因で、投手が肘を故障したマスクの着用率が上がったから、コロナ感染者が減った社長が変わったから、業績がアップしたなどなど。原因と結果にはみんなの関心が集まります。上記で挙げた例では、原因と結果は１対１で対応しています。ｘ原因Ｙ結果とすると、ＸとＹが１対１です。Ｘが起きたことで、Ｙが起こるＸがふえたことで、ＹがふえるＸがふえたことで、Ｙがへるといった事柄を想定します。これが単回帰（分析）です。Ｘ（原因）が１つだから「単」です。こ…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/02/17 11:45

海外経験者は成果が高いのか？

海外赴任・出張を経て帰任した人たちは、どんな成果を上げているのでしょうか？日本の多国籍企業の海外での事業活動、近年ではとりわけ、日本企業が海外で行う研究開発（以下、R&D）の金額規模が拡大しています。 2018年度における日本企業（製造業）の現地法人での研究開発費（※本日時点で最新のデータです）は、2009年度の２倍強、海外研究開発費比率は5.5%を占めるまでに急増しました（経済産業省（2020）.「第49回海外事業活動基本調査」）。日本企業が海外でR＆Dを行えば、当然、日本から海外に派遣される技術者も多くなるわけです。少なくとも、R＆Dの対外直接投資の初期段階では。こうしたなか、人事管…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2021/02/17 11:45

ダイバーシティが高まった職場で、本当に怖いこととは？

あやういダイバーシティ・マネジメント人手不足対策の一つに「多様な人材の活用」が挙げられます。そこでダイバーシティの話をします。多様な人材の中心は、女性とシニア、そして外国人です。大切なのは、多様な人材が入ってくることに対して職場の準備を整えるべきだということです。多様性のマネジメントで一般的に怖いと言われているのは、多様な人が集まってきて意見の衝突・摩擦が起きることです。そして、組織のパフォーマンスが低下することです。たとえば、「誰々の価値観は自分とは違うから、理解できない」「〇〇人と日本人は違うから、言いたいことが通じないんだよ」という状況を想像してください。多様性の中で、…

jhatarako
イキイキ職場の研究室
2020/07/16 08:33

https://se2ceo.blogspot.com/2020/07/blog-post_16.html

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たまねぎ
たまねぎの経営日記
2020/03/14 20:27

【学習内容】Webデザインの職業訓練校で習う授業科目や教科書をまとめ

ワラデザです。 2019年1月から公共職業訓練校に通い始めました。訓練校の約5か月間の学習内容をブログにまと

りょうた
Web職業訓練ブログ
2020/03/14 20:27

【入校式】初日の職業訓練校からハローワークまでの流れ（まとめブログ）

職業訓練校にてweb関連講座を受講しはじめた、ワラデザです。訓練校の生活や授業で学習したことをブログで発信し

りょうた
Web職業訓練ブログ
2020/03/14 20:27

【職業訓練校】面接の質問や対策＆服装など備忘録まとめ（体験談ブログ）

公共職業訓練校の面接にぎりぎり合格した、ワラデザです。ブログに体験談をまとめます。職業訓練の面接は各講座や

りょうた
Web職業訓練ブログ
2020/03/14 20:27

【退職ブログ体験談】辞める前から準備したい4つの知恵袋（お金以外）

営業職のサラリーマンを約3年半経験しました。辞めたい気持ちだけ先走ると、あとあと大変な思いをします。事

りょうた
Web職業訓練ブログ
2019/12/04 16:48

今までの「採用の常識」を覆す『いい人財が集まる会社の採用の思考法』

フォレスト出版株式会社より『いい人財が集まる会社の採用の思考法』(著者：酒井利昌、監修：坂本光司)が発売された。同規模の中小企業でも、同業界でも、同条件の企業でも、いい人財が集まる会社がいくらでも

ゆきゅ
MENTALW
2019/11/17 20:29

【どう？】Geeklyギークリーの転職面談を体験してきました（ブログでまとめ）

転職活動中のワラデザです。職業訓練校の授業が終わりに近づいてきました。就職活動の準備として『Geekly（ギークリー

りょうた
Web職業訓練ブログ
2018/12/24 15:07

●面接官が知りたいのは声の力－届くか・伝わるか

年が明けたらきっと3月までは慌ただしい時間それでも…急ぐのは手先の作業だけにして心は焦らずに一歩一歩 1月、2月には大学での模擬面接これは是非参加して最初の壁…

ヒゲ教授／小澤明人
ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
2018/12/24 15:07

●ホンキウィルスを貴方から！”みんなと一緒”は手抜き人生

就活は空気感染する。冷めてる仲間を巻き込もう！「有名企業に入りたい」…それもイイ　「地場産業で貢献したい」…それもイイ　みんな違ってみんなイイ　　by 金子…

ヒゲ教授／小澤明人
ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
#開業
- 介護事業所開業支援
- 開業届けと開業免許
- 日本で民泊を開業するときに必要な資格や条件を教えてください。
- 「独立したのに上手くいかない…」その理由、知りたくありませんか？
- 雑貨屋開業に必要なステップ全解説！市場調査、資金調達、仕入れまでロードマップ徹底攻略ガイド
- 3月10日に開業したので4月から、真面目にやろうと思った話
- 【セミリタイア】僕が会社員を辞めた理由とセミリタイア後の変化
- サロンオープン3ヶ月目(12月)の売上～リラクゼーションサロン経営の現実～
- サロンオープン2ヶ月目(11月)の売上～リラクゼーションサロン経営の現実～
- サロンオープン1ヶ月目(10月)の売上～リラクゼーションサロン経営の現実～
- 失敗から学ぶリラクゼーションサロン開業マニュアル⑦小型備品編2
- 失敗から学ぶリラクゼーションサロン開業マニュアル⑦小型備品編1
- 失敗から学ぶリラクゼーションサロン開業マニュアル⑥備品編2
- 失敗から学ぶリラクゼーションサロン開業マニュアル⑥備品編1
- 失敗から学ぶリラクゼーションサロン開業マニュアル⑤その他編
2018/11/12 00:18

https://ameblo.jp/hakuryu88/entry-12417790330.html

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さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/11/12 00:18

https://ameblo.jp/hakuryu88/entry-12417982615.html

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さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/11/12 00:18

#間取り図　#ハウスメーカー選び　で失敗しないために

個別相談は☎022-220-0489佐東陽達国際風水協会正会員下記URL　日本支部で私の氏名が確認できます。http://www.intfsa.org/Abo…

さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/11/12 00:18

株の暴落時期ほど予測可能なものはない。#財テク

財テクの風水対策は玄空飛星派風水で相談する☎022-220-0489佐東陽達＞出張鑑定でまる1日あなたのためにがんばります。

さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/11/12 00:18

男の料理教室　新築の間取り「台所」をどうする

風水は間取りより土地の鑑定を先に鑑定依頼☎022-220-0489　具体的にイメージわかない？もお電話でお聞きください。21時まで☎受付フェースブックキッチ…

さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/11/12 00:18

いつものディナータイム　明日もロイヤルホスト？

・・・はロイヤルホスト北仙台を利用しています。忙しいと自宅で宅配などですけどね。レストランはマンションエントランス通りません。西が坐で東が向です。ドアの向きも…

さとう　たかみち
甘くてくつろげる飴風呂で開運日記
2018/02/25 01:30

https://ameblo.jp/higekyojyu/entry-12353371205.html

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ヒゲ教授／小澤明人
ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
2018/02/25 01:30

https://ameblo.jp/higekyojyu/entry-12354430927.html

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ヒゲ教授／小澤明人
ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
2017/07/26 15:07

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/07/25 20:46

https://yukio828.com/gs_arubaito

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ゆきお
ゆきおのガソリンスタンド日記
2017/07/20 15:23

http://blog.next-strategy.com/article/kyouryoku-soshiki.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/07/10 15:20

http://blog.next-strategy.com/article/451668102.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/06/26 15:17

http://blog.next-strategy.com/article/hitoridenayamu-kakaekomu.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/06/16 15:33

http://blog.next-strategy.com/article/genjouhaaku-taisyohouhou.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/06/08 14:20

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/06/01 14:43

http://blog.next-strategy.com/article/suujiariki-suuchimokuhyou-settei-tassei.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/05/31 22:01

http://jinjinews.blog.fc2.com/blog-entry-8.html

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人事ニュース
人事ニュース
2017/05/28 02:47

http://saiyounews.seesaa.net/article/450278601.html

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遠山健壱
人事情報ニュース
2017/05/28 02:42

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人事ニュース
人事ニュース
2017/05/27 07:13

http://saiyounews.seesaa.net/article/450257500.html

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遠山健壱
人事情報ニュース
2017/05/27 07:10

http://jinjinews.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

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人事ニュース
人事ニュース
2017/05/26 14:28

http://blog.next-strategy.com/article/jirei-zenrei-senrei-jitsurei.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？
2017/05/25 23:54

http://jinjinews.blog.fc2.com/blog-entry-2.html

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人事ニュース
人事ニュース
2017/05/25 23:43

http://saiyounews.seesaa.net/article/450216755.html

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遠山健壱
人事情報ニュース
2017/05/16 16:46

http://blog.next-strategy.com/article/449926854.html

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経営コンサルティング事務所　ネクストストラテジー
自律型人材が育つ組織って？

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