恐れのない組織 エイミー・C・エドモンドソン
15年前に書いた「10年後の社会について」この過去記事を読み返してみた
組織の目的共有の是非:ソリッドとリキッド(固体と液体)による組織観の考察
心理的安全性はチームに「絶対に必要」「最も必要」なわけではないかも?
人事評価の科学。組織的公正について
組織が変わるとはどういうことか
マズローの欲求階層説(自己実現とモチベーション)
「ストレスは、ぜんぶ会社のせいだ」と「それ自己責任でしょ」のあいだ
製造業の方針管理目標値 ~一般職も目標設定が重要
5-146.組織も人も変化させるから変化に強くなる =現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方=
講師四方山話 ライフワーカーズ / 社員教育・組織活性コンサルタント会社 社長のブログ
働く人にやいがいと生きがいを! 組織に活力を! 現役で働く皆様から予備軍たる学生の皆様へ
中抜きの意味や定義って何? (ーー゛) 中抜きの本当の意味や定義って?ピンハネや中間搾取との違いって?中抜きの意味には2種類ある?中抜きって消費者にどんな影響がある?税金を支払っている国民にどんな関係があるんだろ~? (´ヘ`;) などなど・・・
フリーランス等の個人事業主と彼らに業務委託する者との間にトラブルが相次いでいることを背景に、令和5年4月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関...
セブンイレブンのプリンみたいなクリームパンたしかに、プリンみたいなバン(^o^) クリームをもう少し、、ほしいな〜#コンビニ研究家 #セブンイレブン #コンビ…
【2024年イベント情報】3/21(木)10am-12am #427 朝陽を浴びる会(リアル&オンライン)【詳細】4/20(土)4月度右脳人会20244/15(月)リアル女神会*才能学の才能発見セッション(天職16分野パーソナルチェック)では生年月日診断やABC選択診断では出てこない「持って生
上の人が居ると、若者たちが頼ってしまっていたのに、自分たちだけになったら、急にリーダーシップを発揮して話しができていました。 これは上が言えない状況を作っているし、下も遠慮しているという事のようです。 が、これを打破するためにはどうしたら良
「私には、分かりません」 レイキを伝授したり社寺ツアーで 見えない存在やエネルギーの事を伝えてると 「私には、分かりません」と言う方がおられます。 …
こんにちは。朝から止むことない冷たい強風の一日です。4月からカイシャでは啓発活動をしよう!"あいさつ運動"が始まります。挨拶をしない人が気になる人が多いそう…
『イノベーションのジレンマ』『ジョブ理論』を実践するINDEE Japanによる、イノベーションのリアルな実践論。 スタートアップ支援、VC、イノベーションマネジメント、人材育成など幅広くイノベーションのノウハウを惜しげなく公開。
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