立憲民主党消費減税政策に思う
”なんだよ!~消費税は法人税減税の財源だと経団連の文書に書いてあるじゃないか!”
法人税高すぎ
消費税と法人税の関係について、主に日本の税制に則って解説してください
20250201 ドイツ最新ニュース速報(2月1日)~GDPナウキャストなど
予算案が115兆円余で過去最大、更に国債を増やす政府の愚
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20240522 自社競争力への自信を急速に失いつつあるドイツ産業界
令和6年5月以降から法人税等の納付書事前送付が取りやめに
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消費税増税は法人税減税の穴埋めに使われてきたのか?
法人税申告書 別表4と別表5(2)の無限ループ脱出法
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「ねぇ、税理士いなくて困ってるから税務顧問やってよ」 と友人に言われて税理士登録をした会計士兼ベンチャ役員のブログ。 でも実はあんまり税務の勉強はしてない! だからこそ躓いたアレコレを記録して、税務・経理初心者に役立つ情報を発信します
範囲の広いサーチや長い評価プロセスを経って、ふさわしい候補者が見つかった後、その候補者に採用通知書を発行します。この場合、選ばれた候補者に積極的に連絡を取ったり、採用通知書を作成したり、必要に応じてカウンターオファーを検討したり、雇用前審査を実施したりすることなど、速やかな行動は大切です。これは複雑で、そのうち採用通知書を慎重に取り扱うことは非常に重要です。本記事は、重要な注意点を簡単に解説します。 通知が遅れないように 長い採用プロセスは、質の高い候補者を集められない大きな要因となっています。グローバル人材サービス企業のMorgan McKinleyの調査によると、採用プロセスが長引いたため…
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近年、「マイクロ法人」と「個人事業」を両立させることで、節税効果や事業の柔軟性を高められるという考え方が注目を集めています。 この「二刀流」には魅力的な側面がある一方で、見過ごせない注意点も存在します。今回は、マイクロ法人と個人事業の両立について、そのメリット・デメリット、そして実際に検討する際の注意点解説します。
続きましょう!!! 連絡を取り続ける 候補者が採用を検討している間、特に複数回の面接や集団面接を行う場合、採用担当者又は人事課社員が候補者と連絡と取り続けましょう。これによって、候補者の入社を希望する熱意を候補者に伝えるかもしれません。 給与交渉を把握する 候補者に採用通知書を発行した後、通常、次の3つの結果になります。 (1) 候補者は採用を受ける場合、雇用の詳細を確定し、そのポジションを採用済みとマークします。同時に、候補者に更なる情報を提供し、次の段階に進めさせます。 (2) 候補者は採用を断る場合、仕事量、好み、会社の方針に応じ、損切りして次の候補者に連絡しますか、または候補者に詳細情…
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