お金と人事のコンサルティング岩田事務所~会社の成長と社員の幸せの両立を実現~
会社の成長と社員の幸せを大切にしたい社長に想いの言語化とお金の見える化で笑顔あふれる会社作りに貢献。
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
人事制度構築と労務管理対策の専門家ブログ(中小企業診断士・社会保険労務士)(毎週月曜日更新中)
クライアントと話をしたり、セミナーの準備をしたり、参考資料や新聞・雑誌を読んだりした時に思いついたことをとりとめもなく書きつづっています。毎週更新。人事労務管理のことで何らかの疑問が生じた方に、解決に向けてのヒントをご提供できれば幸いです。
労働基準法第20条は、従業員を解雇する場合には、労働基準監督署長の予告除外認定を受けた場合を除き、30日以上前に予告するか、30日に満たない日数に係る解雇予告手当(以下、単に「予告手当」と呼ぶ)を支払うべきことを定めている。 これは、逆に言うと、予告
4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から、入社後直後の研修、配属先の手配と総務部門では業務が集中する時期ですが、労働条件の明示等、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい手続きについて、そのポイントを解説しましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~...従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点🙋♀️
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 3月28日 男性従業員の育児休業について 3月28日金曜日。今日は、男性の育児休業に…
毎日ブログ生活3391日目 今朝は久しぶりに 倫理法人会でした。 先週が祝日で お休みだったので 2週間ぶりです。 閑話休題 今日の倫理法人会の講話は、 脱・税理士スガワラくんこと 菅原由一さんでした。 datu-sugawara 今日の話のキモは、 「願望の明確化」 ということでした。 漠然と従業員に還元したいという社長は多いが、 具体的に何をどのように還元するのかを 明確に描いていない経営者が
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