育児休業給付期間延長の手続きが変わりました
育児休業等給付とは?条件・受給方法、2025年引き上げの内容
男性の育休取得
対岸の家事 TBS火曜ドラマ
給付金制度新設で男性の育児休業が増える可能性も
新しい一歩、雨の中の入園式
育児休業中に転職決めちゃう人もいる
子の看護休暇・介護休暇の見直し(令和7年4月施行)
子供が先か転職が先か
【令和6年実体験】児童手当の認定はいつ?初回振込日は?通知は来る?
【実体験】出産手当金と育児休業給付金(育休手当)の初回振り込みはいつ?通知は来る?
育児休業給付金シミュレーター!収入はいくら減る?支給金額自動計算ツール
【令和7年度】育休延長希望チェック欄はバレる?保育園にわざと落ちて手当をもらうのはNG?
育児休業給付金の申請について
育休6ヶ月を勝ち取った私が勧めるやるべきこと5選
リーフ:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内🙋♀️
介護離職防止対策として2025年4月から育児・介護休業法が改正~仕事と介護の両立支援対策の準備が
そのまま使える書式:(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]🙋♀️
2025年4月から施行される改正育児・介護休業法の内容🙋♀️
リーフ:育児介護休業法、次世代育成法 改正ポイントのご案内🙋♀️
ワーママが一番大変なのは小学校入学以降だと思いませんか
リーフ:育児・介護休業法、次世代育成法 改正ポイントのご案内🙋♀️
2022年10月改正施行、育児・介護休業等の内容 🙋♀️
3.97%まで上昇、男性の育児休業取得率🙋♀️
2022年10月、人事労務の対応が必要な改正点💁♀️
ストレスチェック後のリラックス方法:心と体を癒す実践的なアプローチ
提出しないはもったいない!年1回のストレスチェックで心の健康チェックをしよう!
ストレスチェックの概要、活用ルール🙋♀️
ストレスチェック制度の活用🙋♀️
ストレスチェックの概要と活用🙋♀️
ストレスは生きるためのマストアイテムらしい・・
ストレスチェックが義務化される?!
あなたを見守っている|「目薬」はいかに企業のメンタルヘルスに役立つか
ストレスチェックの正しい理解と活用を
麹の機能性成分と抗酸化作用 — 希少アミノ酸、エルゴチオネインの驚くべき健康効果
すとれすちぇーっく!! ver.2024
電子申請が義務化!労働安全衛生関係の手続き🙋♀️
( `◯ ω ◯ ) 心と体の健康診断がイマイチ過ぎた件。
労働者50人以上の事業場、労働安全衛生法上の対応🙋♀️
今日から2月〜 今期も残り僅かになりました
お金と人事のコンサルティング岩田事務所~会社の成長と社員の幸せの両立を実現~
会社の成長と社員の幸せを大切にしたい社長に想いの言語化とお金の見える化で笑顔あふれる会社作りに貢献。
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
人事制度構築と労務管理対策の専門家ブログ(中小企業診断士・社会保険労務士)(毎週月曜日更新中)
クライアントと話をしたり、セミナーの準備をしたり、参考資料や新聞・雑誌を読んだりした時に思いついたことをとりとめもなく書きつづっています。毎週更新。人事労務管理のことで何らかの疑問が生じた方に、解決に向けてのヒントをご提供できれば幸いです。
育児休業により賃金が支払われないまたは休業前の80%未満に低下した場合は、雇用保険制度から育児休業給付金を受けられる。 その支給期間は原則として「子が1歳(パパママ育休プラスに該当する場合は1歳2か月)に達するまで」であるが、保育所等の利用を申し込ん
賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められており、それに沿った支払いが求められます。そこで今回は、割増賃金を計算するときに基礎となる賃金と、最低賃金の対象となる賃金の範囲について確認していきましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8749.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあ...割増賃金の基礎賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い🙋♀️
厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援🙋♀️
カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、厚生労働省では企業の取組を支援するために企業マニュアルや研修動画等をホームページに公開しました。以下ではその内容をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8769.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9...厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援🙋♀️
元号「令和」が公表されたのは、つい最近の話と思っているが、知らない間に歳月が流れていますね。もう令和7年だった。信じられない!? 昭和生まれ470人に聞いた「昔は許容されていたけれど、令和では一発アウトなこ
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毎日ブログ生活3439日目 中学校2年生の次男が 昨日から学校の野外学習で 2泊3日家にいません。 楽しんで帰ってきてくれると いいなと思っています。 閑話休題 コンサルの訓練の一環として 「質問会議」という 問題解決のミーティングに 参加しています。 質問会議と言うのは、 基本的には 質問とその答えだけで 構成されるミーティングです。 アクションラーニングコーチ1名、 問題提示者1名、参加者数名
「お客様からのクレームが激しすぎて、通常のクレーム対応では解決できない」 「利用者からの執拗な電話や暴言で、従業員が疲弊している」 そのようにお悩みの人事・研修のご担当者様は多いのではないでしょうか。 お客様や利用者による言動のうち、悪質なクレーム・不当な要求といった著しい迷惑行為のことを、カスタマーハラスメント(カスハラ)と言います。 クレーム対応についての教育は行ってきたという法人様の中にも、カスハラへの対応については考えてこなかったというケースも少なくありません。 それ故に、どこまでが通常のクレームで、どこからがカスハラにあたるのか、多くの人にとっては、その判断を下すのも容易ではありません。 それではどうしたらいいのでしょうか。 まずは一人ひとりに、どのような言動がカスハラにあたるのかを理解させるための教育が必要です。 そのうえで、カスハラを防ぐための日ごろからの取り組みや、カスハラが発生した際の対応方法について、ルールや仕組みを作っていくことが不可欠なのです。 ---------------------- 【フォースコミュニティでは、カスハラ対応に関する教育のご支援をします!】 株式会社フォースコミュニティでは、カスタマーハラスメントに関する教育・研修を行っております。 管理職に対する内容のみならず、全階層に対する教育・研修も多く行っております。 カスハラ対応についてお悩みの法人様は、ぜひご相談ください!
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