関西で外資系IT企業で働くリーマンです。過去の転職や営業でのあれこれをBlogで話していきます。 副業や投資なんかについてもBlogに投稿していきますので 皆さんよろしくお願いします
働く女性が、お金と時間にゆとりのある暮らしを手に入れる方法をお伝えします。
朝霞・和光・新座の高齢者様にお食事を運ぶ「配食サービス屋さん」のブログ
宅配弁当屋さんの店主をしています。「栄養や健康について書いていこうか」と考えていたのですが、いつの間にか雑記になってしまいました。その為、ほとんど固定のテーマが無く、思いついた事柄を書いています。
元東証一部企業管理監督経験者が、円滑な企業運営に役立つ就業規則等の作成や、仕組み作りのお手伝いについて記述します。仙台市等で人手不足の会社さんや求人に興味のある方は連絡ください。現在は独立し、宮城・福島で活動中。
軽やかラクで楽しい起業の好循環をつくる 〜風の時代の自分ビジネス創造♾エネルギー循環
軽やかラクで楽しい起業の好循環をつくる、つながり起業の専門家 後藤洋子です。売上も心の安定も手に入れて「やりたいこと起業」を実現する方法をお伝えしています。
Wikipediaにも載る村上麗奈とは 0.1秒で決まる印象で 相手の心をキャッチして 5つの売らずに売れるポイントを伝授売り込まずに売れる 誰でも使える魔法のテクニック身に付けさせます 確実に売上をあげる伴走コンサルタント
個人事業者が確定申告、青色申告、帳簿のつけ方で悩むポイントを紹介します。初心者大歓迎です!
グローバルリーダーの育成、グローバル戦略の立案・実行、海外マーケティング・営業・製造を経験豊富なスタ
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『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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