2024年10月、更に社会保険の適用拡大🙋♀️
2024年10月からの社会保険の適用拡大🙋♀️
人事労務関連の法令改正🙋♀️
ほんとうに必要な減税とは?
社会保険適用拡大で変わる主婦の働き方。
リーフ:令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます🙋♀️
【パートの働き方】社会保険に加入してみて見えてきた実際の収入は?結局手取りはマイナス?
老後不安
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その4、社内への影響・対策)
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その3)
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その2)
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その1)
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その5、人員体制への影響)
国民に負担させる前にさ・・・・
糖尿病の名称変更の話
働き方改革のひとつ時間外労働の上限規制について
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
生涯現役で働く方にとってもいい助成金ですね。
職場環境の改善へ、就業規則の整備が第一歩🙋♀️
労働時間につて勉強になりました
納得の労務管理は、納得の就業規則から🙋♀️
外国人労働者を雇いたい・・・1
就業規則の賃金規定作成するために・・・
就業規則の整備は、労務コンプライアンスの第一歩🙋♀️
就業規則の整備で活気あふれる職場へ🙋♀️
就業規則の整備❗ 働きやすい環境への第一歩🙋♀️
就業規則のブラッシュアップは、職場環境のブラッシュアップ🙋♀️
就業規則の整備、職場環境の活性化を目指しましょう🙋♀️
就業規則の整備は、適切な労務管理の第一歩🙋♀️
職場のルールブック、就業規則を活用しましょう🙋♀️
貨物運送の株式会社カズショウが破産手続開始決定
勤務間インターバルの導入を検討したい
常識にとらわれない新しい働き方
【社会考】夫が「家にいる時間(無償労働時間)」を増やそうね
1日6時間労働・週休3日制
福岡市が「勤務間インターバル」を宣言。自治体が率先してやるのは好例だ
無添くら寿司社長、田中邦彦。経営哲学なき幼稚じみた「無添」へのこだわり
【社会考】「労働生産性」が最低更新で30位
50代から「時給感覚」を捨てて稼げる女に。
会社は「監獄」であり「奴隷商船」なのだ。『サボる哲学』栗原康 著
時間とお金のトレードオフ
石を投げればブラックに当たる世の中
労働時間の長さとストレスによる疾患
一つわかったこと
研究開発業務は来年4月以降も残業規制なし
お金と人事のコンサルティング岩田事務所~会社の成長と社員の幸せの両立を実現~
会社の成長と社員の幸せを大切にしたい社長に想いの言語化とお金の見える化で笑顔あふれる会社作りに貢献。
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
人事制度構築と労務管理対策の専門家ブログ(中小企業診断士・社会保険労務士)(毎週月曜日更新中)
クライアントと話をしたり、セミナーの準備をしたり、参考資料や新聞・雑誌を読んだりした時に思いついたことをとりとめもなく書きつづっています。毎週更新。人事労務管理のことで何らかの疑問が生じた方に、解決に向けてのヒントをご提供できれば幸いです。
新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を求める企業もあるようです。今後、仕事と育児・介護との両立の観点から在宅勤務の活用が求められています。在宅勤務者へ支給する「在宅勤務手当」の割増賃金に関する取扱いが整理されたため、関連事項も含めまとめます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8405.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gag...在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理🙋♀️
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従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がりつつあります。不妊治療と仕事の両立については、2021年2月に次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正され、一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項として追加され、2021年4月より適用されています。以下では、先月、厚生労働省から公表された「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」の結果から、企業の不妊治療への支援制度の導入状況を見ると同時に、関連する助成金制度についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8384.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチ...不妊治療への支援制度と助成金制度🙋♀️
毎日ブログ生活3079日目 昨日は倫理法人会の 100日実践報告会に 行ってきました。 倫理実践と呼ばれる 小さな実践を100日続ける という取り組みに挑戦して どのように変わったのか という報告会です。 34名が発表されて、 それぞれいろんな 取り組みをされている ことを知りました。 閑話休題 さてその取り組み、 結構小さいことも多いです。 挨拶する、 妻に感謝を伝える、 靴をそろえる 氏神様に
代休と振替休日の違い よくある間違いの一つに、代休と休日振替の混同があります。ちなみに、 代休とは、休日出勤をさせた後に、休日を与えること 振替休日とは、事前に、出勤日と休日を交換すること という違いがあります。 割増賃金の違い 次に、割増
新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を求める企業もあるようです。今後、仕事と育児・介護との両立の観点から在宅勤務の活用が求められています。在宅勤務者へ支給する「在宅勤務手当」の割増賃金に関する取扱いが整理されたため、関連事項も含めまとめます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8405.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gag...在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理🙋♀️
アメリカ人事【質問です】マネージャーがチームの対立を管理し解決する責任負っているパーセンテージ?
アメリカ人事【質問です】マネージャーがチームの対立を管理し解決する責任を完全に負っている会社は何パーセントか? アメリカ人事 タレント従業員の紛争解決は、マネ…
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従業員が何も言わないのは、「言ってもどうせ聞いてくれない」「我慢できなくなったら辞めればいい」とあきらめているからです。
健康経営エキスパートアドバイザーが、健康経営に関する実践的で分かりやすい情報をお伝えしていきます。健康経営を広報活動に活かすメリットや方法も掲載しています。
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