時間が経つのって早いです
人を動かす原動力の一つは?
それ、伝わらない、かもしれません。
願望達成にはコツ、あります。スピリチュアルは無しで。
自分が一番の敵である。(味方のこともあるけど......)
優先順位を決めても、人は完璧にはできないもの。
集団って、参加者によって雰囲気変わりますね
今の辛さはどうにもなりませんが、次回のためにできること。
それ、頑張りすぎです。距離を取りましょう。
「考えるな、感じろ」って、よくできてます。
「考えるのが癖」(今年もありがとうございました!)
小さな悩みの影響と解決方法。自分の中の優先順位
秋っぽいですが、クリスマスですね....
2025年深夜の初詣はどこに行こう?
あなたが、言われて嬉しい言葉は何ですか?
【記憶とは・その8】知能の多重性理論について
自力優勝消滅?そ? それよりも二桁安打で点が入らないその理由は・・・な~ぜ?な~ぜ? 【千葉ロッテ】
体感治安は当てにならない:犯罪率とは無関係
人間心理学セミナー①「センターピース」
孤独な人が叩かれる理由
アドラー心理学 仕事 人間関係改善・検定1級講座
負けず嫌いの心理学を知り、オンリーワンであろう!!
イギリス誌が愛子天皇激推し記事をカコさのブラジル旅行で爆誕させたetc.蒲田の黒湯や商店街。
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人生も経営、企業経営も根っこは同じ、 人生の真理、経営の真理、根っこは同じ 物の時代から、心の時代になっている。 その基本は、生きる心理です。 日本を元気に、企業を元気に、人生を元気に、 そのためのサポートです。!!!
経営技法に関する雑感<br>エンジニアリングとマネジメントの融合<br>クオリティの考究<br>システムズ・データの創成<br>
道歌 その434 魂の 苗床づくり 家庭にて 心の道を 太くつなぐよ
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組織では、リスクの可視化を。これは必須である。 リスクとは、ISOでは、「不確かな影響」と定義している。 自社を取り巻く環境から何の影響を受けるか。これは外部環境のリスク。 自社内を見て、何があり、何が不足しているか。これは、内部環境のリスク。 外部環境は、
顧問先の幹部スタッフさんと定期電話ミーティング。前月の業績評価、中々厳しい結果に。一歩踏み込んだ分析が必要であろう。 課題について。社内の勉強会のテーマ、新しい目標値の分析、従来の目標で良くない結果について。 幹部の役割は、実に多岐に渡り、どれ1つとって
リハビリ専門職の未来を変える『参加型リーダーシップ』:WHO最新支援フレームに学ぶ実践法
本記事では、その理論背景から現場実践、今後の課題までを3つの視点で整理し、リハビリ専門職にとっての新しいリーダー像を考察します。
江戸時代の265年間、日本は対外戦争をしていない。そうした文化を日本は築いていた。戦闘要員であった武士が支配階級であったが、彼らは戦争をしなかったのだ。逆に、…
「ハワイへ南十字星を見に行ったことが、合格の決め手になった」そんな見出しの記事がAERAに掲載されていた。家族皆で子どもの夢中を応援し、星空をハワイへ見に行く…
禅のことば その12 日日これ好日 一日一日が大切な命の証である
心を鍛える 禅のことば 100 日本ブログ村、経営に登録、日本を元気にするために下記クリック応援お願い致します。 にほんブログ村 いいねだけ…
少し広げてアレコレと考察、そんなこと。要は、信頼性の一般論、そんなことで、とても大切でしょうよ。信頼性の大切さ
人に仕事がつくのか、仕事に人がつくのか。組織内において、何度も聞いた二者択一。 前者なら仕事はできる人に集中し、その人が退職した場合、忽ち仕事が行き詰まる。 後者は、仕事がマニュアル化され、担当者が辞めても、仕事は後任に引き継がれる。 組織のリスクを考え
リハビリ専門職が変える未来医療:OECDが提言する“デジタル×ガバナンス”のリーダー像とは
本記事では、OECDの最新報告を基に、リハビリ専門職が未来型ヘルスケアの中でどのようなリーダー像を描くべきか、その理論と現場での実践、今後のアクションまでをわかりやすく解説します。
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