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税理士事務所に15年以上勤務している1級FP技能士です。企業や個人のお店の管理会計を何十社と担当させていただき経営についてのアドバイスしている私が、家族経営者である皆さんの家計についてなど発信したいと思いブログを開設しました!
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今は山梨で不動産業、宿泊業、飲食業、香港でIT企業を経営してます。新しいライフスタイルを模索する日々の記録。経営の思い、気づき、学び、悩み。一緒にワクワクするプロジェクトを進める仲間を増やしたいです。
日々、QC(品質管理)に関わる「QCたか」が、何気ない疑問、提言を勝手に発言します。 品質管理を少しナナメから尖った角度で切り込みます。
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ゆめと(ttm21)です。所感、エピソード等を気ままに綴ってみたいと思います
独立を予定している公認会計士の日々の税務・会計の勉強日記です。人生1回限り、せっかくとった資格なんだから独立しよう。
サービス残業のみで1万時間を達成した中小企業に勤めるプロ社畜。中小企業から見ることができる経営理論、転職方法、マインドセットを書いていきます。これから企業や転職、就職等々お考えの方への礎となれれば幸いです。
働き方、労働問題、労働組合、鉄道、列車、旅行、ローカル線、地方創生、リベラル政治…などなど綴ります
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【次は東電管内にも迫る!?】関西電力エリア、初の再生エネ「出力制御」…好天による太陽光発電増加で停電の恐れ :読売新聞
【日本の電力高騰の一方】フィンランド、電気料金がマイナスに…新原子炉稼働、雪解け水、国民の節電などが要因:Business Insider Japan
【iphoneとガラケーの変遷に似てきました。】テスラ「モデル Y」がカローラを抜いて2023年第1四半期に世界で最も売れた車になる:gigazine
【施工が楽になるそうです。】世界初、1列セルのソーラーシェアリング実証機が匝瑳で稼働:一般社団法人 ソーラーシェアリング推進連盟ブログ
【とりあえず情報収集します】FIP太陽光を「固定価格」で買い取り、RE100電力が新サービス:スマートジャパン
【従量電灯化した発電所も対象か?自己責任で!】毎月10,000円まで電気代がタダ(無料)になる電力会社 『タダ電』スタート! :PRタイムス
【雨漏りが心配で屋根が嫌なら壁で】外壁に太陽光発電パネルを設置できる新工法を販売開始、ハンファジャパン
【電気運ぶ車や飛行船とかも出てきそうですね。】九州電力、電気運搬船で送電検討 世界初、26年以降実証実験へ:毎日新聞
【確かにモデルハウスだとソーラー+蓄電池が当たり前ですものね】「オフサイトPPA+FIP」で太陽光電力を供給、住宅展示場に:日経メガソーラービジネス
【太陽光発電関係の補助金を出す動きが各自治に広がってます。】「東京都、集合住宅の再エネ100%化に助成 最大1棟1000万円・ 塩尻市、太陽光発電補助を復活 9年ぶり 」など
【離島ではないマイクログリットらしいです】群馬県上野村に「地域マイクログリッド」 太陽光発電設備が完成:環境ビジネス
【リユースにはメンテが大事】算定が甘かった…上昇する太陽光発電の保険料、自然災害にケーブル盗難が追い打ち:ニュースイッチ
【盲信禁止】チャット型Aiに太陽光発電に関していろんな質問してみました。【当たり障りのない内容にデマも・・・。】
【そりゃ出力制御も・・・】中部地方最大72MWのメガソーラー、九電工など稼働:日経BP
【これもソーラーシェアリング】ドイツ初のソーラー自転車道が開通(1st Solar Bike Path In Germany Is Now Live) :CleanTechnica.
『管理者研修』 (233) 「後継者育成は 全社的視点に立って 行おう」(書庫変更)
『管理者研修』 (187) 「業務上の話を 分かり易く伝えるために 意識したい4ポイント」 書庫変更
『管理者研修』 (232) 「親と子の人間関係が 希薄になる理由」(書庫変更)
『管理者研修』 (231) 「啓発援助の一環として 管理者の期待水準を示そう」 (その2)
『管理者研修』 (230) 「啓発援助の一環として 管理者の期待水準を示そう」 (その1)
『管理者研修』 (229) 「OJTに活かしたい <人の本性>を知悉した名言」 ※ 紛失記事補充
『管理者研修』 (227) 「命令(指示)は 緊急度と部下育成の観点から 使い分けよう」
『管理者研修』 (228) 「公式組織のリーダーに求められる力」(その1)
『管理者研修』 (226) 「ある部下の 上司への期待 9ポイント」
『管理者研修』 (225) 「ビジネスサイクルを 円滑に回す 調整の機能」
『管理者研修』 (177) 「期待される管理者は 理論よりも 実践的行動で振り返ろう」
『管理者研修』 (198) 「管理者は 明るく 元気に 颯爽と!」 ※ 再投稿
『管理者教育』 (171) 「人の絡んだ問題への対処法 職場のメンタルヘルス」
『管理者研修』 (215) 「業務改善は 能力開発と同じく 習慣化を図ろう」
『管理者研修』 (219) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
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