起業は「聖業」です。 この聖業に、あなたも挑戦しませんか?
40代サラリーマン。営業職15年以上。 営業の働き方や、仕事の向き合うヒントなど、お役立ち情報を発信できればと思います!よろしくお願いします。
このブログは、いけいけドンドンに囲まれて、営業が辛い!楽になりたい!逃れられない・・・といういけいけドンドンではなく「考えてから行動したい」タイプの営業マンに読んで欲しいブログです。
相手を引き付けてからパスを出す!味方付近にいるDFも確認できたらGOOD♪
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何かが違う!?リフティング練習にはアディダスのコネクト21が一番いい!?小5の息子セレクト。
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『管理者研修』 (361) 「可愛い部下でも注意するのは難しい 文豪漱石に学ぶ 注意の仕方」
『管理者研修』 (362) 「SNSのご時世 効果的OJTの 管理者への期待は理想か?」
『社員研修』 (238) 「生き残る企業となるための あるべき条件」
『管理者研修』 (366) 「潜在リーダーは 顕在リーダーを補佐し 協働しよう」
『話し方研修』 (286) 「会話を回話(快話)とするために」
『社員研修』 (243) 「報告の基本 5ポイント」
『話し方研修』 (285) 「何もしないで寝転んで 成果だけ期待するのは 虫のいい話」
『社員研修』 (239) 「自己啓発は 本来業務を第一に お金と時間の 有効投資を」
『社員研修』 (242) 「学校では学べない ビジネスマン基本行動 報告のルール」
『社員研修』 (241) 「限られた時間の会議では <前進的・建設的> 話し合いを」
『社員研修』 (240) 「儘にならぬは 地震 台風 連れ合い 株価」
『管理者研修』 (364) 「責任強化実施に当たっての 事前検討項目」
『管理者研修』 (365) 「部下の<自主性・自発性>を高めるため 心理説得も試みよう」
『管理者研修』 (363) 「部下は花・草木と同じく 明るい太陽(上司)を見て育つ」
『話し方研修』 (287) 「常に揺れ動く 聞き手の心理は 要所要所で 目を見て確認」
『管理者研修』 (361) 「可愛い部下でも注意するのは難しい 文豪漱石に学ぶ 注意の仕方」
『管理者研修』 (362) 「SNSのご時世 効果的OJTの 管理者への期待は理想か?」
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『管理者研修』 (366) 「潜在リーダーは 顕在リーダーを補佐し 協働しよう」
『話し方研修』 (286) 「会話を回話(快話)とするために」
『社員研修』 (243) 「報告の基本 5ポイント」
『話し方研修』 (285) 「何もしないで寝転んで 成果だけ期待するのは 虫のいい話」
『社員研修』 (239) 「自己啓発は 本来業務を第一に お金と時間の 有効投資を」
『社員研修』 (242) 「学校では学べない ビジネスマン基本行動 報告のルール」
『社員研修』 (240) 「儘にならぬは 地震 台風 連れ合い 株価」
『管理者研修』 (364) 「責任強化実施に当たっての 事前検討項目」
『管理者研修』 (365) 「部下の<自主性・自発性>を高めるため 心理説得も試みよう」
『社員研修』 (241) 「限られた時間の会議では <前進的・建設的> 話し合いを」
『管理者研修』 (363) 「部下は花・草木と同じく 明るい太陽(上司)を見て育つ」
『話し方研修』 (287) 「常に揺れ動く 聞き手の心理は 要所要所で 目を見て確認」
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