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企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。

採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。

人材ビジネスの比較・起業に関するトラコミュです。人材紹介・人材派遣・求人広告などに関するブログ・記事をトラックバックしてください。

「日経ビジネス」「週刊東洋経済」「週刊ダイヤモンド」「週刊エコノミスト」「The Economist」などのビジネス週刊（隔週）誌の記事についての話題を。一度読んで終わりにするには惜しい記事がたくさんあります。

参加したセミナーの感想文のコミュです。 自分はこう思ったとか、この言葉が印象的だったとか、勉強になったことなどセミナーに関する感想文ならなんでもＯＫ(≧∀≦)

普通の主婦だった私がマニラでお店オープン！ フィリピン人の仲間と悪戦苦闘の日々とお料理紹介ブログ再開で〜す。

盗撮の映像は、 一旦流出すると被害を食い止めることは難しくなります。 被害者の多くは女性です。 被害者の女性には何の悪意もないのに、 映像が流出することによって、 生活しづらい環境に一変して変わってしまうケースもあります。 みんなの生活の中で、 盗聴・盗撮機の発見・除去・予防について考えてみましょう。

反社会的勢力が社会的に不相当な行為を用いて不当な要求をすることをハードクレームと言います。 一般のクレームにおいては、 従来の、 『穏便にお許しいただくクレーム対応』 で妥協点が見い出せるのですが、 ハードクレームでは決して妥協点が見い出せません。 従来のクレーム対策では対応できないハードクレーム対策に関する知識を付けることは、 私たちの大切なものを守るために重要です。 ハードクレームは、私人・民間企業・官公庁のいずれに対しても突然行われるからです。

儲かる商売のアイディアをみんなで考えましょう！ みんなで考えて、集合知により創りあげ、沈没かけた日本丸を元気◎印にしましょう！！

不正競争防止法（ふせいきょうそうぼうしほう）は、公正な競争と国際約束の的確な実施を確保するため、不正競争の防止を目的として設けられた法律のことである。経済産業省が所管する。 不正競争防止法（平成5年5月19日法律第47号）では、その第1条（目的）に「この法律は、事業者間の公正な競争及びこれに関する国際約束の的確な実施を確保するため、不正競争の防止及び不正競争に係る損害賠償に関する措置等を講じ、もって国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。」と規定される。