鎌倉市(市役所・支所・図書館・保育園・クリーンセンターなど)に勤務する職員で構成される、地方公務員法に基づく職員団体です。戦後間もない1946年(昭和21年)に結成されました。
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ!
事故2ヶ月後の吉井議員の会見が凄い
原子力は「令和のインパール作戦」
原子力緊急事態宣言
『原発・出口なき迷走 「国民をなめている」 信もない、出口もない ツケだらけの国策』(毎日新聞)。「理解不足や不信感を解消すればよいというやり方は国民をなめた発想だ」【#原発反対】
原発推進のGX
#いま気になってること
原発推進側の弁護士にも注目を
原発計画が白紙になってなかったら、どうなってたんだ?
坂本龍一、政府の原発回帰に「なぜ?なぜ?なぜ?」ニューヨークからメッセージ
先制攻撃能力に続いて、岸田政権がまた国是を大転換。福島原発事故もまだ収束していないのに、新型原発を開発・新設・増設、運転期間を60年以上に延長して原発ゼロを永久に不可能に。岸田政権はもう廃絶だ!
西谷文和 路上のラジオ 「原発の危機!二人の専門家に訊く!」YouTube
原発推進CMに子供を起用することについて(再掲)
原発の最大活用に向けて、経産省が次世代型の原子炉の開発と廃炉となる原発の建て替えを容認。運転期間から停止期間を除外して60年以上の運転へ。福島原発事故から得た大切な教訓と原発ゼロの夢を手放すな。
「自然のタイムカプセル」だって?_Orz...
【腐った広島の政治を変えよう】さとうしゅういち【参院選広島再選挙立候補】格差社会を是正してくれる佐藤周一候補を応援しよう!!
子の看護休暇・介護休暇の見直し(令和7年4月施行)
労使協定は定期的にアップデートしていますか
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
いよいよ始まる給与のデジタル払い🙋♀️
労働者代表の複数化・常設化を検討中(労働基準関係法制研究会)
リーフ:賃金のデジタル払いを導入するにあたって必要な手続き🙋♀️
「ハローワーク別地域指数」記載誤りは全国・全業種に影響
定年制を廃止することのメリットとデメリット
時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか
年休と育児・介護休暇:時間単位での取得の違い🙋♀️
派遣受入期間を延長するための意見聴取に関する注意点
リーフ:賃金のデジタル払いが可能になります🙋♀️
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「安全協力費」等の名目で賃金から控除することに問題は無いのか
出生時育児休業中の就業に関する制約と注意点
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リーフ:健康診断を実施しましょう🙋♀️
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2025年3月対応!大阪府版【見やすい社会保険料額表】のご活用を🙋♀️
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2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方🙋♀️
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悲喜こもごも 旅立ちの季節です🙋♀️
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3歳未満の子を養育中に利用できる年金額計算の特例🙋♀️
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従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点🙋♀️
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