阪神大好きなFPの卵が阪神の試合結果を中心に綴ってます。
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「ねぇ、税理士いなくて困ってるから税務顧問やってよ」 と友人に言われて税理士登録をした会計士兼ベンチャ役員のブログ。 でも実はあんまり税務の勉強はしてない! だからこそ躓いたアレコレを記録して、税務・経理初心者に役立つ情報を発信します
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『管理者研修』 (361) 「可愛い部下でも注意するのは難しい 文豪漱石に学ぶ 注意の仕方」
『管理者研修』 (362) 「SNSのご時世 効果的OJTの 管理者への期待は理想か?」
『社員研修』 (238) 「生き残る企業となるための あるべき条件」
『管理者研修』 (366) 「潜在リーダーは 顕在リーダーを補佐し 協働しよう」
『話し方研修』 (286) 「会話を回話(快話)とするために」
『社員研修』 (243) 「報告の基本 5ポイント」
『話し方研修』 (285) 「何もしないで寝転んで 成果だけ期待するのは 虫のいい話」
『社員研修』 (239) 「自己啓発は 本来業務を第一に お金と時間の 有効投資を」
『社員研修』 (242) 「学校では学べない ビジネスマン基本行動 報告のルール」
『社員研修』 (241) 「限られた時間の会議では <前進的・建設的> 話し合いを」
『社員研修』 (240) 「儘にならぬは 地震 台風 連れ合い 株価」
『管理者研修』 (364) 「責任強化実施に当たっての 事前検討項目」
『管理者研修』 (365) 「部下の<自主性・自発性>を高めるため 心理説得も試みよう」
『管理者研修』 (363) 「部下は花・草木と同じく 明るい太陽(上司)を見て育つ」
『話し方研修』 (287) 「常に揺れ動く 聞き手の心理は 要所要所で 目を見て確認」
『管理者研修』 (361) 「可愛い部下でも注意するのは難しい 文豪漱石に学ぶ 注意の仕方」
『管理者研修』 (362) 「SNSのご時世 効果的OJTの 管理者への期待は理想か?」
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『管理者研修』 (366) 「潜在リーダーは 顕在リーダーを補佐し 協働しよう」
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『社員研修』 (243) 「報告の基本 5ポイント」
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『管理者研修』 (360) 「上司補佐の第一任務 報告は事実に基づき 積極的に行おう」
『管理者研修』 (359) 「各層リーダーの課題は 影響力ある話を いかにするか」
『管理者研修』 (358) 「職場の意思疎通を高める 管理者の話し方 四つの留意点」
『管理者研修』 (357) 「仕事の与え方は 『ダラリの法則』も 勘案しよう」
『管理者研修』 (356) 「部下の<やる気 >喚起につながる 仕事の与え方」
『管理者研修』 (355) 「部下の認識欲求に応える 褒め方5留意点」(その2)
『管理者研修』 (354) 「部下の認識欲求に応える 褒め方5留意点」(その1)
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