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1位		情報提供人事考課の効果はフィードバックしてこそ「ご苦労さん労務やっぱり」excite版　冬季賞与の支給が近づき、人事考課を実施している会社もあることだろう。　ところで、その結果は、適切にフィードバックされているだろうか。　確かに、賞与査定として用いることも人事考課を付ける目的の一つには違いない。しかし、それだけで終わらせてしまっては、人事考課の効果は半減してしまう。例えるなら、学校でテストを実施した折に、その点数だけを通知表の評価に使って、答案のどこに間違いが有ったの... 関連キーワードフィードバック人事考課評価 >>もっと見る
2位		情報提供リーダーシップ行動理論１　アイオワ研究、オハイオ研究、ミシガン研究ポケットの中の人事コンサルリーダーシップは、専制型なのか民主型なのか？リーダーシップに関する研究では、古くから対照的な二つのコンセプトが論じられてきました。専制的リーダーと民主的リーダーです。行動理論では、この二つのコンセプト（次元）に基づく、いわゆる広義の二次元モデルの研究が行われました。代表的な行動理論、研究を今回と次回でご説明します。INDEX1. スタイル、タイプ、類型という表記について2. アイオワ研究3. オハイオ研究4. ミ関連キーワードアイオワオハイオ行動理論 >>もっと見る
3位		情報提供バイト代からXmasケーキ代を差し引くのは違法？人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。買い物に行くとXmasのディスプレーが目立つようになりました。 Xmasケーキの予約&年賀状の購入がまだの我が家です。昨年、Xmasケーキなどをアルバイトへの買い取り強要が問題となりました。ノルマを達成できず売れ残った商品を強制的に買い取らせるのは違法です。本人が購入を希望した場合でも、労使協定なしでバイト代から代金を差し引くことはできません。関連キーワード X’masケーキ島根県益田市 >>もっと見る
4位		情報提供ステークホルダーとは？利害関係を意識する時、しない時の違いって？自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って？「ステークホルダー」とやらとか・・・「利害関係者」とやらとか・・・「利害」とやらとかについて・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略（戦略的な組織づくり）」、「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・いろんな意味で考えさせられるコトもあるんですけど・・・ンーン ((￣＿￣)(￣＿￣)) ンーン一見、全然関連キーワードステークホルダー利害関係者お手伝い >>もっと見る