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- 情報提供正社員の人手不足が多い産業は？ 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座
- おはようございます。 島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。 労働経済動向調査（平成30年8月）によると全ての産業で正社員の人手不足を感じています。 正社員等人手不足を感じている事業所の割合が多い産業をみると 1位 「情報通信業」 労働者過不足判断D.I ５６ポイント 2位 「運輸業，郵便業」 同D.I ５４ポイント 3位 「建設業」 同D.I ５１ポイント と長時間労働が課題となっ
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- 情報提供人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（6） 自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って？
- ■ 人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（1）■ 人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（2）■ 人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（3）■ 人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（4）■ 人手不足とは？人材不足とは？人手不足や人材不足の原因って何？（5）の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、こ
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- 情報提供「カスタマーハラスメント」・「クレーマーハラスメント」 「ご苦労さん労務やっぱり」excite版
- 顧客の中には不当な要求をしてくる者もおり、企業としては対応に苦慮することもあるだろう。もちろん、商談における正当な要求や、自社に非のある正当なクレーム等であれば、貴重な意見として真摯に受け止め、今後の商品やサービスの品質向上に役立てるべきだが、“迷惑行為”と言えるほどの悪質なクレーム（まれに暴力行為を含む）となれば話は別だ。 厚生労働省から今年３月に公表された『職場のパワーハラスメント...
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- 情報提供職場風土は意図的に創るもの 菊地修の人材育成サポート日誌
- 皆さん、こんにちは！ 人材育成をとおして働く人のモチベーションを高め 企業と職場のイノベーションをサポートする 教育研修プロデューサーの菊地修です 私は 仕事にしろ何ににしろ 人が行動を起こす（改善し、向上し、良化する） … 続きを読む →
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- 情報提供労使関係からパートナーシップへ 菊地修の人材育成サポート日誌
- 皆さん、こんにちは！ 人材育成を通して働く人のモチベーションを高め 企業と職場のイノベーションをサポートする 教育研修プロデューサーの菊地修です 昨夜からの雨もようで 寒い朝です 今日の予想最高気温は21℃だそうで 1ヵ … 続きを読む →
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- 情報提供女性の雇用者比率が高い産業トップ３は？ 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座
- おはようございます。 島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。 もうすぐ秋祭り、来週は宮掃除です。 View this post on Instagram 池口由里絵さん(@chikouyoulihui)がシェアした投稿 - 2018年Sep月20日pm8時01分PDT 「平成29年版働く女性の実情」が厚生労働省ＨＰで先日公表されました。 雇用者総数に占める女性の比率が高い産業は 1位 「医療，福祉」 76.6％ 2位 「宿泊
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