組織・人材 注目記事ランキング

  • 更新時刻:18/09/25 00:30現在
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1位
社労士池口人材定着コンサルタントさん
  • 情報提供正社員の人手不足が多い産業は? 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座社労士池口人材定着コンサルタントさんのプロフィール
  • おはようございます。 島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。 労働経済動向調査(平成30年8月)によると全ての産業で正社員の人手不足を感じています。 正社員等人手不足を感じている事業所の割合が多い産業をみると 1位 「情報通信業」    労働者過不足判断D.I 56ポイント 2位 「運輸業,郵便業」  同D.I 54ポイント 3位 「建設業」        同D.I 51ポイント と長時間労働が課題となっ

2位
経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジーさん
  • 情報提供人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(6) 自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジーさんのプロフィール
  • ■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(1)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(2)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(3)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(4)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(5)の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、こ

3位
KAZさん
  • 情報提供「カスタマーハラスメント」・「クレーマーハラスメント」 「ご苦労さん労務やっぱり」excite版KAZさんのプロフィール
  •  顧客の中には不当な要求をしてくる者もおり、企業としては対応に苦慮することもあるだろう。もちろん、商談における正当な要求や、自社に非のある正当なクレーム等であれば、貴重な意見として真摯に受け止め、今後の商品やサービスの品質向上に役立てるべきだが、“迷惑行為”と言えるほどの悪質なクレーム(まれに暴力行為を含む)となれば話は別だ。 厚生労働省から今年3月に公表された『職場のパワーハラスメント...
4位 BRAVOさん
  • 情報提供職場風土は意図的に創るもの 菊地修の人材育成サポート日誌BRAVOさんのプロフィール
  • 皆さん、こんにちは! 人材育成をとおして働く人のモチベーションを高め 企業と職場のイノベーションをサポートする 教育研修プロデューサーの菊地修です 私は 仕事にしろ何ににしろ 人が行動を起こす(改善し、向上し、良化する) … 続きを読む →
5位 BRAVOさん
  • 情報提供労使関係からパートナーシップへ 菊地修の人材育成サポート日誌BRAVOさんのプロフィール
  • 皆さん、こんにちは! 人材育成を通して働く人のモチベーションを高め 企業と職場のイノベーションをサポートする 教育研修プロデューサーの菊地修です 昨夜からの雨もようで 寒い朝です 今日の予想最高気温は21℃だそうで 1ヵ … 続きを読む →
6位 社労士池口人材定着コンサルタントさん
  • 情報提供女性の雇用者比率が高い産業トップ3は? 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座社労士池口人材定着コンサルタントさんのプロフィール
  • おはようございます。 島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。 もうすぐ秋祭り、来週は宮掃除です。 View this post on Instagram 池口由里絵さん(@chikouyoulihui)がシェアした投稿 - 2018年Sep月20日pm8時01分PDT 「平成29年版働く女性の実情」が厚生労働省HPで先日公表されました。 雇用者総数に占める女性の比率が高い産業は 1位 「医療,福祉」            76.6% 2位 「宿泊
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