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1位		情報提供【労務管理Ｑ＆Ａ】利用目的による有休取得の制限ゆう＠人事サポーターの『人事ネタ帳』Ｑ．仕事が非常に忙しい時期にメンバーが有休を申請してきました。やむをえない理由ならともかく、遊びのための有休取得は認めたくないのですが、可能でしょうか？Ａ．有休の使用目的は会社の干渉を許さない社員の自由であり、利用目的によって制限することはできません。●有休取得権の考え方有休の権利は、法律上当然に労働者に与えられる権利であり、その利用に関しては、会社の‘承認’という観念を認める余地はない・・・・・関連キーワード法律有休労働者 >>もっと見る
2位		情報提供グループワークを盛り上げるコツ人気企業研修講師・人事コンサル青木公司元気トークにほんブログ村↑日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。おはようございます。研修講師の青木公司です。本日はグループワークを盛り上げることについてお話をします。企業研修においてグループワークは非常に重要です。それは１. 講義で学んだことを実践し、体感することで知識を定着させる。２. グループワークで自分の話す内容で記憶を再認識する。３. 周りの仲間の意見から学びを得関連キーワードグループワーク研修投票 >>もっと見る
3位		情報提供財務力が鍵をにぎり！新人に財務研修を！人気企業研修講師・人事コンサル青木公司元気トークにほんブログ村↑お越しいただき、ありがとうございます！日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。おはようございます。研修講師の青木公司です。以前は財務研修というとマネージャー層、中堅社員層に行なうことが多かったのですが、最近は新入社員の段階でこれを行なう会社が増加してきています。企業経営において、会社の行なっている経営活動すべてを数値として分析し、どうしたらい関連キーワード会社新入社員中堅社員 >>もっと見る

更新時刻：12/05/17 06:30現在