人生も経営、企業経営も根っこは同じ、 人生の真理、経営の真理、根っこは同じ 物の時代から、心の時代になっている。 その基本は、生きる心理です。 日本を元気に、企業を元気に、人生を元気に、 そのためのサポートです。!!!
組織開発コンサルタントとして、組織で働く人たちの関係性を重視し、経営の仕組み構築のサポートをしています。ポリシーは、相手優先です。
企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
皆さんこんにちは! 『寺子屋ラッキー』と申します。今日もお仕事お疲れ様です。職場生活で多少でもお役に立つと思える事柄を、<人>を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時ご覧下さい。(『ブログ 社員教育講師』)
経営技法に関する雑感<br>エンジニアリングとマネジメントの融合<br>クオリティの考究<br>システムズ・データの創成<br>
今の日本経済の問題点を浮き彫りにし、その改善策を提唱します。
このブログは、30代のおっさん理学療法士4人が、仕事で感じたこと、勉強したこと、日頃考えていることなどを、気ままに発信していく居酒屋のような語り場である。
『話し方研修』 (参考 3) (続)「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (参考 2) 「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (254) 「話題引き出しの 語呂合わせ」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『話し方研修』 (253) 「電話応対の技法(話し方 を中心に) 伝えることの難しさ」
『話し方研修』 (252) 「小さい声は 自信なげに聞こえ <損>をする」
『社員研修』 (195) 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
『管理者研修』 (320) 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『話し方研修』 (参考 1) 「スピーチ実習にみる <話の構成>での コメント事例」
『社員研修』 (194) 「パソコン・スマホが苦手のシニア世代でも 敬語は心得ている」
『管理者研修』 (319) 「合理化の是非について」
『管理者研修』 (318) 「承認欲求は人の本能 昇進試験受験と合理化の是非」
『管理者研修』 (317) 「人を動かすスキルは 人の本性を理解してこそ 技能となる」
『社員研修講師』 (67) 「社内規則・規程・基準類は原則と許容範囲を知り 権限内での運用を図ろう」
『社員研修講師』 (68) 「物言えば 唇寒し 秋の風」
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