人生も経営、企業経営も根っこは同じ、 人生の真理、経営の真理、根っこは同じ 物の時代から、心の時代になっている。 その基本は、生きる心理です。 日本を元気に、企業を元気に、人生を元気に、 そのためのサポートです。!!!
組織開発コンサルタントとして、組織で働く人たちの関係性を重視し、経営の仕組み構築のサポートをしています。ポリシーは、相手優先です。
皆さんこんにちは! 『寺子屋ラッキー』と申します。今日もお仕事お疲れ様です。職場生活で多少でもお役に立つと思える事柄を、<人>を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時ご覧下さい。(『ブログ 社員教育講師』)
企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
今の日本経済の問題点を浮き彫りにし、その改善策を提唱します。
日本全体の開発設計者が世界のTOPレベルになる手助けができるサイトになったらうれしいです
『社員研修』 (261) 「サラリーマンにとって 合理化は必要悪」
『社員研修』 (260) 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を!」
『社員研修』 (259) 「紫式部・清少納言も 心得ていた(?) 古人の教え」
『社員研修』 (258) 「笑えるということは 極めて 人間的行為」
『社員研修』 (257) 「尼僧のユーモア精神を見習い 心豊かに生きよう」
『社員研修』 (256) 「アイデアの芽を 自ら摘む 固定観念のコトバ」
『社員研修』 (255) 「職場の問題解決は 衆知を結集しよう」
『社員研修』 (183) 「一寸の虫にも 五分の魂」(その1)
『社員研修』 (寄り道 ) 「技術革新時代の ネット広告の現状と 将来動向」
『社員研修』 (253) 「人間関係論からみた 挨拶の働き」
『社員研修』 (252) 「挨拶は 礼儀・作法か?」
『社員研修』 (199) 「学校では学べない ビジネス基本行動(命令・指示の受け方)」
『社員研修』 (249) 「働き方改革の時代 生存と生活を分ける 職業理念とは」
『社員研修』 (250) 「社会人として知っておきたい <敬語>の基本」
『社員研修』 (200) 「もとより人は群棲動物 一人では生きられない」
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今日は冬至ですね🙋♀️
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2025年4月、改正育児・介護休業法の内容🙋♀️
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36協定の限度時間を越えて時間外労働をさせる際の注意点🙋♀️
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職場の活性化は、定期的な適性検査で実現しましょう🙋♀️
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健康保険 資格確認書と資格情報のお知らせの再交付手続き🙋♀️
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次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正🙋♀️
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疲労とストレスのコラボレーション?(笑)🙋♀️
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