人生も経営、企業経営も根っこは同じ、 人生の真理、経営の真理、根っこは同じ 物の時代から、心の時代になっている。 その基本は、生きる心理です。 日本を元気に、企業を元気に、人生を元気に、 そのためのサポートです。!!!
組織開発コンサルタントとして、組織で働く人たちの関係性を重視し、経営の仕組み構築のサポートをしています。ポリシーは、相手優先です。
皆さんこんにちは! 『寺子屋ラッキー』と申します。今日もお仕事お疲れ様です。職場生活で多少でもお役に立つと思える事柄を、<人>を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時ご覧下さい。(『ブログ 社員教育講師』)
企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
経営技法に関する雑感<br>エンジニアリングとマネジメントの融合<br>クオリティの考究<br>システムズ・データの創成<br>
日々の仕事や勉強を効率的にこなすための生産性向上テクニックを紹介するブログです。忙しい若年層に向けて、時短のコツや集中力アップの方法など、すぐに役立つアイデアをお届けしてます。
今の日本経済の問題点を浮き彫りにし、その改善策を提唱します。
『管理者研修』 (380) 「労いの言葉は 後か先か?」
『管理者研修』 (320) 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『管理者教育』 (108) 「息子は満二十歳にして 親父に勝負を決めてくる」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『社員研修』 (251) 「やる気を育て やり甲斐を高める 仕事への取組み姿勢4」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『社員研修』 (203) 「協力意識を認識し 組織のメリットに寄与しよう」
『管理者研修』 (176) 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 (その3) ※ 再投稿
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カラダの声を丁寧に聴きませんとね🙋♀️
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やっとこさの決断でしたが🙋♀️
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