人手不足にお悩みの経営者さまのために、優秀な人材を確保・教育・定着させる方法をお伝えしています。
労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。 タイトルは事務所電話番号から。
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働く人にやいがいと生きがいを! 組織に活力を! 現役で働く皆様から予備軍たる学生の皆様へ
従業員満足度が高い「いい会社」をつくるポイントを解説します。採用・定着・育成は企業戦略です。
現役転職エージェントが、企業や求職者、同業他社へ気付いたことを随時発表しています。
【感想あり】フジ会見、発言訂正めぐり紛糾「バカにするのをいい加減にしたほうがいい」「ちゃんと答えて」|Infoseekニュース
予防接種
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
不同意・同意について
ネットニュースのコンプライアンスの境界線がわかってありがたい、ジャンポケ斉藤不同意行為事件
退職勧奨が「退職の強要」にならないように
手当廃止に関する誤解と正しい手順
LTFRBはドライバーやオペレーターの権利を守る再調整に同意
欲しいものは変化してるかもよ
11月からLINEが使えなくなる!?朝の情報番組を見てびっくり
従業員の在籍照会に会社は回答して良いか
人が人であること
出生時育児休業中の就業に関する制約と注意点
雲行きが怪しくなってきた
まず私の自立を(カウンセリングのこと)
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今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策🙋♀️
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リーフ:マイナ保険証をお持ちでない方へ 資格確認書の送付🙋♀️
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余裕がないと、ろくなことは起こりません🙋♀️
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10月施行改正育介法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応🙋♀️
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経営労務診断で適正職場へまず一歩🙋♀️
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高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点🙋♀️
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