労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。タイトルは事務所電話番号から。
働く人にやいがいと生きがいを! 組織に活力を! 現役で働く皆様から予備軍たる学生の皆様へ
従業員満足度が高い「いい会社」をつくるポイントを解説します。採用・定着・育成は企業戦略です。
コンサルタントの真価は実戦にあり—お勉強優先の弊害
不動産開発のクライアントさんの新規事業ミーティングなど
日本介護福祉士会が創立30周年 人材確保に注力 「介護現場で中核的な役割を」
【DX人材育成】Faber Companyの業績推移や将来性は?
出版に向けてのミーティングと交流会など
人的資本経営の出版の打ち合わせなど
人的資本経営・リスキリングのYoutube動画UPなど
人的資本経営の出版に向けてのミーティングなど
人的資本経営の執筆の打ち合わせなど
【人材育成】長野 ビーワン・クリエイト“自然栽培×ビジネスリーダー育成プログラム”始動
新規事業の分析・検討など
人事評価者研修・考課者研修の成果事例ページ作成など
リスキリングとアンラーニングは相容れないものではない
上司は好き嫌いで評価をしていると思っている
【人材育成】 家で「オンライン講座」を受けられるという時代
【仕事を辞める理由探しより大事なことがある】
【失業保険に有利】求職活動実績をオンラインセミナーで効率的に増やすコツ
2025年、2028年 雇用保険改正
リーフ:令和6年8月1日から限度額等が変更になります🙋♀️
期間工を辞めたら失業保険(失業手当)はもらえる?受給条件や金額・手続き方法
「週10時間以上加入義務に」2028年雇用保険改正デメリットは?
職業訓練の選考結果
定年退職64歳11カ月が超お得!失業保険の最適なもらい方を解説
自己紹介
ムチの花に水やりを
初回認定日にやらかした話
求職者支援制度を使ってスキルアップを目指す!
派遣で失業保険2⃣離職理由は2Cか2Dか それが問題だ
派遣で失業保険3⃣「派遣は1か月待機が必要」は誤情報
明日から失業者:雇用保険を申請することにしました
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リーフ:精神障害の労災認定🙋♀️
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職場環境の最適化、一丁目一番地は経営労務診断🙋♀️
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上昇した男性の育児休業取得率🙋♀️
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厚生労働省調査からみる男女別の離職理由🙋♀️
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カラダの声を丁寧に聴きませんとね🙋♀️
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やっとこさの決断でしたが🙋♀️
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自分のカラダと声なき会話(笑)をしていますと🙋♀️
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『話し方研修』 (参考 1) 「スピーチ実習にみる <話の構成>での コメント事例」
『管理者研修』 (320) 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『社員研修』 (195) 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
『管理者教育』 (108) 「息子は満二十歳にして 親父に勝負を決めてくる」
『話し方研修』 (252) 「小さい声は 自信なげに聞こえ <損>をする」
『話し方研修』 (253) 「電話応対の技法(話し方 を中心に) 伝えることの難しさ」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『話し方研修』 (254) 「話題引き出しの 語呂合わせ」
『話し方研修』 (参考 2) 「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (参考 3) (続)「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
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