人手不足にお悩みの経営者さまのために、優秀な人材を確保・教育・定着させる方法をお伝えしています。
労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。 タイトルは事務所電話番号から。
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働く人にやいがいと生きがいを! 組織に活力を! 現役で働く皆様から予備軍たる学生の皆様へ
従業員満足度が高い「いい会社」をつくるポイントを解説します。採用・定着・育成は企業戦略です。
現役転職エージェントが、企業や求職者、同業他社へ気付いたことを随時発表しています。
那由多な独り言764
何をするか決まってなくてもOK?社会保険対策としてのマイクロ法人という選択肢
資本金はいくらにする?ゼイコが実体験から考える、マイクロ法人の資本金
社会保険に切り替えれる仕事につくのは難しいです。
ハローワークに相談にいってきました。
自民党が配当など金融所得を社会保険計算に反映させようとしているってホント?
【賞与の給与化で社会保険料は減る??】――ソニーの制度変更から学ぶ“手取り”のリアル
国保税の限度額 109万円への値上げは撤回し引き下げを 5月議会の映像が配信されました
保険料負担軽減へ“11万床減で医療費1兆円削減
国保税の限度額 109万円への値上げは撤回し引き下げを
国保税 14年間の推移を比較 負担は社保の3倍 2025年5月10日加筆
国保税の限度額 3万円値上げして109万円に 試算表を追加 値上げは4年連続 関連記事を追加(2025年5月10日)
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離職後の国保加入手続きに同行
パート週20時間問題
97 職業について(その6)~会社における人事とは(人事評価制度)
同じウエート
テキパキしてない奴、愛想の悪い奴は一体どこへ行ったのか?
【職場復帰24】人事部は同じことを繰り返さないよう復職者に無理をさせない
【職場復帰23】復職から2年経過した今でも組織に依存しないで自ら選択した道を進むのは暗中模索の日々
業績評価・人事評価コメント(高評価)のフレーズ・例文・まとめ – Employee Performance Review Phrases
【2Q決算】モンスターラボ 2023年12月期大幅下方修正のワケ
個々の成長
外から
「自己PR」や「業績」を簡単に書く方法ーいちばん大変だった日を思い出そう
360度評価は報酬と連動してはいけない
人事評価の科学。組織的公正について
毎月変わる1時間当たりの売上高とコスト
組織は、生き物
人事評価する時に気をつけたいこと
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高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点🙋♀️
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7月のお仕事カレンダー🙋♀️
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当たり前って思っていること、本当は当たり前じゃないよね🙋♀️
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亜熱帯の国が始まりました🙋♀️
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4年連続増加、休業4日以上の死傷者数🙋♀️
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