会社の成長と社員の幸せを大切にしたい社長に想いの言語化とお金の見える化で笑顔あふれる会社作りに貢献。
労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。タイトルは事務所電話番号から。
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
従業員満足度が高い「いい会社」をつくるポイントを解説します。採用・定着・育成は企業戦略です。
ん~・・・わからないが、わかるようになる。中小企業のための人事労務の耳寄りな情報、こっそり教えます。
庶務の仕事はきりがない仕事。その膨大で広く、わかりにくい仕事を精査し具体的に紹介するため日誌。
就業規則のブラッシュアップで、職場の活性化🙋♀️
わが社にフィットした働き方、就業規則で明確にしましょう🙋♀️
まずは、就業規則で社内ルールの見える化を🙋♀️
あれっ?と思ったら確認、職場のルールは就業規則から🙋♀️
誰もがわかる職場のルールは、就業規則の整備から🙋♀️
適正な職場環境は、就業規則の整備から🙋♀️
職場環境の整備は、就業規則の整備から🙋♀️
職場環境の適正化は、就業規則の整備からスタート🙋♀️
職場環境の整備は、就業規則の整備から🙋♀️
職場環境の健全化、第一歩は就業規則の整備から🙋♀️
納得の労務管理は、納得の就業規則から🙋♀️
就業規則の整備で活気あふれる職場へ🙋♀️
就業規則の整備は、職場環境整備の第一歩🙋♀️
就業規則の整備で、納得の職場環境へ🙋♀️
就業規則のブラッシュアップは、職場環境のブラッシュアップ🙋♀️
予防接種
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
不同意・同意について
ネットニュースのコンプライアンスの境界線がわかってありがたい、ジャンポケ斉藤不同意行為事件
退職勧奨が「退職の強要」にならないように
【本】「子どもを守る言葉『同意』って何?YES、NOは自分が決める!」レイチェル・ブライアン/著
手当廃止に関する誤解と正しい手順
LTFRBはドライバーやオペレーターの権利を守る再調整に同意
欲しいものは変化してるかもよ
11月からLINEが使えなくなる!?朝の情報番組を見てびっくり
従業員の在籍照会に会社は回答して良いか
人が人であること
出生時育児休業中の就業に関する制約と注意点
雲行きが怪しくなってきた
まず私の自立を(カウンセリングのこと)
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今日は冬至ですね🙋♀️
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2025年4月、改正育児・介護休業法の内容🙋♀️
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36協定の限度時間を越えて時間外労働をさせる際の注意点🙋♀️
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職場の活性化は、定期的な適性検査で実現しましょう🙋♀️
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健康保険 資格確認書と資格情報のお知らせの再交付手続き🙋♀️
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次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正🙋♀️
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疲労とストレスのコラボレーション?(笑)🙋♀️
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