重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等🙋♀️
2025年施行の改正育児・介護休業法では、仕事と育児・介護について、従業員に対する個別周知等の強化が行われました。そこで今回は、既存の個別周知等の内容も含め、確認しましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8831.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.yk...重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等🙋♀️
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毎日ブログ生活3501日目 昨日は倫理法人会の仲間が 弊所に遊びに来てくれました。 意外とメンバーが 来ることはなく、 私が覚えている限りだと 倫理で出会った人が 弊所に来たのは 昨日の方で3人目だったと 記憶しています。 遠いところ、 ありがとうございました。 閑話休題 AIを独自に学習している友人と AIに関する情報交換を行っています。 ちゃんと勉強している人にとっては 当たり前なのかもしれま
上司の態度がコロコロ変わると職場の雰囲気は悪化しがちです。社員の信頼を失わないために必要な考え方と行動を詳しくお伝えします。
【小説タカタ・ハルを映画化します】性格きつい‼ 闘争心ありあり‼
藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています!・個人特性分析(性格検査)行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー(行動特性)」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査の活用を、職場の活性化の一助にしましょう🙋♀️
毎日ブログ生活3500日目 本日で3500日目。 約9年7か月の様です。 最近では続けることが 目的になって しまっていますが、 「これでよし!」 と自分に言い聞かせて 継続頑張ります。 閑話休題 大学の同窓会の理事会に 出席してきました。 2025年6月1日の 総会で大混乱になったあと 初めての理事会です。 その結果今回、会長以下、 全役職者が総辞任しました。 辞任の取り扱いや 新会長の選出など
藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…
総本山金剛峯寺が主催する同行会(どうぎょうかい)に初参加。7月 8日(火)~9日(水)、1泊2日の行程で世界遺産のお堂など、清掃活動をさせていただきました。老若男女問わず(年齢層は高め)、30名ほどの参加者で
久しぶりの須磨寺。職場の同僚から情報を得て、毘沙門天像のノミ入れ式へ。副住職の法要&仏師の説明の後、ノミでカンカンと。良い音が響きました。この先の人生にも、この経験は多分無いと思う。ありがたや・・
先ごろ厚生労働省が公表した『労働政策審議会労働政策基本部会 報告書 ~急速に変化する社会における、地方や中小企業での良質な雇用の在り方~』は、企業向けに次の5つを提言している。 これらは、地方や中小企業のみならず大企業にも当てはまりそうだ。 1.AI
毎日ブログ生活3499日目 昨日は本当は 中2の次男を連れて 高校魅力発見フェスに 連れて行く予定でしたが、 次男は卓球部の 管内大会団体戦に 連れていかれました。 中2で1人だけベンチ入りし 補欠だったらしいのですが、 見事優勝だったらしいです。 これで尾張大会進出です。 ちなみに本日は個人戦です。 どんな結果になるでしょうか。 閑話休題 昨日は仕方ないので、 妻と2人で次男の代わりに 高校魅力
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(34)2025年4月新設「出生後休業支援給付金」徹底解説 総務担当者が知るべき申請手続きと実務ポイント
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(31)男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除 実例・比較・Q&Aで徹底解説
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(26)男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ!育休準備と会社への申出ステップ
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