人事労務・総務ブログ村 新着記事

等級作りは階段作りです

毎日ブログ生活3398日目 昨年から軽くオファーされていた セミナー講師の仕事が正式に 決まりました。 仕事頑張ります。 閑話休題 昨日のブログで ・評価のためには目標が必要 ・給与を決めるためには貢献度の定義が必要 というような内容の話をしました。 人事制度は ・等級制度 ・目標管理 ・評価制度 ・賃金制度 で構成されます。 貢献度を等級とすることにより、 成長目標や評価軸を ハッキリさせること

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

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ykroumu

こいけのひとりごと（人事労務）

2025年3月対応！大阪府版【見やすい社会保険料額表】のご活用を🙋‍♀️

社会保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。この保険料率は、定期的に毎年改定されています。大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/announce_44959.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroum...2025年3月対応！大阪府版【見やすい社会保険料額表】のご活用を🙋‍♀️

ykroumu

こいけのひとりごと（人事労務）

給付金制度新設で男性の育児休業が増える可能性も

令和5年12月22日に閣議決定された『こども大綱』において、「共働き・共育ての推進」（「共育て」は、文脈によっては「保護者と学校・保育所等とが連携すること」あるいは「地域社会全体における子どもの成長支援」とも解されるが、ここでは「両親ともに（特に父親が

KAZ

「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版

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社会保険労務士法人オフィスりあんは一緒に学び、一緒に喜びを共有できる仲間を募集しています！！！仕事に取り組む姿勢・経営理念を共有する仲間たち一緒に働く仲間の思いをかたちに！この分野は任せて頂戴！こんなチームりあんを目指しています正社員9時～18時、1日8時間の勤務ですパート社員時間はご相談に応じます休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり(^^)実務経験者、社労士資格を持っている方・チャレンジ中の方はなお歓迎です！思う存分！資格やキャリアを活かしながら、成長を実感しながら誰もが働き続けられる居場所づくりを共にやりましょう!(^^)!働き方はご相談に応じます残業はしない！を方針としています！業務を見える化することで誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています事務所は、アクセス抜群のツーウエイですよ！大...⭐求人⭐社労士法人オフィスりあんは、仲間を募集中です❗🙆‍♀️❗

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こいけのひとりごと（人事労務）

【小説タカタ・ハルを映画化します】何があっても職務を遂行する

藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

何をもって「会社への貢献度」とするのか

毎日ブログ生活3397日目 昨日はエイプリルフールでしたね。 次男坊は 「ウソをつきまくる」 と息巻いていましたが、 実際は全然嘘を つかなかったようです(笑) 閑話休題 人事制度の構築は まず目的の明確化から という話を 昨日のブログでしました。 人事制度を作る目的も必要ですし、 事業全体の目標も必要です。 事業全体の目標を明確にしたら、 その目標を達成するために 誰が何をしなければならないのか

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

【小説タカタ・ハルを映画化します】ポル・ポト派の動きが変わった

藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

働きがいのある職場づくり／ (2025年4月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■育児・介護休業法改正～令和7年4月1日から段階的に施行/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html■育児・介護休業等に関する規則の規定例 詳細版・簡易版 更新/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.ht

人事マネジメント研究所 進創アシスト

部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門

入社式が行われ新入社員が入社。引き上げられた高い初任給とZ世代の意識の違いによる既存社員との軋轢に注意が必要です

雑用庶務

総務の仕事内容日誌

人事制度を作るにはまず目的の明確化からです

毎日ブログ生活3396日目 今日から新年度ですね。 我が家では 長男が高校1年生に、 次男が中学2年生になりました。 今年度は我が家では 数少ない受験がない年 になります。 来年度は次男が高校受験、 その次の年は長男が 大学受験になります。 今年度中に がんばって家族旅行に 行きたいと思います。 閑話休題 この度、 人事制度構築サポートの 契約をしました。 人事制度構築を 弊所で代行するのではなく

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

心の天気予報士になろう！～自動思考に気づく／『ニュースレター 2025年4月号』人事コンサルタント鷹取

ご覧いただきありがとうございます。人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行ニュースレター(newsletter) 2025年4月号（pdf）をお届けします。  1．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報 ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、 ダウン

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部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門